求职礼节.doc

求职作为一种特殊的社交活动,在礼节上特别讲究。在激烈竞争的市场中, 求职礼节对求职者,有近乎苛刻得要求,但这些都是必须的。因为礼节是个人素质的一种外在表现形式。首先,求职者要多学习社交礼仪方面的知识。因为,仅有讲礼仪的愿望是不够的。要成为一个彬彬有礼的人,还必须掌握必要的礼仪知识。其次,按照面试的礼仪要求,找出子面试有可能‘砸锅’的不良习惯,时时提醒自己,并努力加以改正,因为面试礼仪讲究以个‘细’字。一、求职信的礼节要求 1、称呼要得体称呼得体,就是称呼要准确,要有礼貌。一般来说,求职信的收信人是所求职单位中有录用实权的人,如公司的总裁,总经理, 人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务,书写要准确,称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼,最初的印象如何,对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。称呼后最好加上提称语,如尊鉴芳鉴等。 2、问候要真诚抬头之后的应酬语起着开场白的作用,在书信中,无论是经常通信的还是初次通信,这都是不可少的礼仪。问候语可长可短,交往浅时不宜言深,以简洁,自然为主。 3、内容要清楚,准确求职信得正文内容要以叙事清楚,材料准确,文辞通畅,字迹工整为原则, 格调要谦恭,要根据收信人的特点及写信人和收信人的特定关系组织措辞。 4、祝颂要热诚正文后的问候语虽然只有几个字,但表示写信人和对收信人的祝愿,钦敬, 也有不可忽视的礼仪作用。最后要有落款和写信日期。给用人单位领导写信, 可写‘求职者’或您未来的部下‘等’。二、简历简历是一个人在一定时期内的重要经历,它是了解一个人大致情况的主要依据。而求职简历则有它特殊的一面,用人单位通过简历是要了解求职人学过些什么,做过些什么,是否具有某方面的能力或发展潜力,是否与招聘职位的要求吻合。因此,在拟写简历的时候要注意以下几个问题: 1、简历要“简”。招聘者在每一次招聘活动中,要收到大量的求职材料,长篇大论的材料是一定不会受欢迎的。一般的简历有一至两页就足够了。 2、重点突出。用人单位想要了解的重点是你可以为他们做什么,所以简历的重点在于突出个人的学习(或培训)经历、工作经验及曾取得的成绩。若有多个求职目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你显得与众不同,获得招聘者更多的青睐。 3、真实准确。在简历的编写中一定要遵循诚实的基本原则,如实地表达出你的学,以及工作经历和所取得的成绩,不可夸大其词,更不许有虚构的成分。要知道,讲真话不一定总能使你得到工作,但是谎言往往总能被人们找到破绽,哪怕是一个小小的细节,它既会让你人格受损,也会让你错失良机。 4、用词得当。语言表达能力是一个人最基本的素质之一,不管什么行业对此都是非常重视的。首先,应该是用词要准确,表情达意清楚明了,不模糊含混。其次,用词要讲究表现力,比如专业术语的使用就比一般性叫法要更能表现你的专业素养,具体数据的使用比用“大量”、“很多”等词更让人信服。最后还要注意的是,在简历(包括后面的求职信)中,一定要避免出现错别字,许多招聘人员都谈到过,当他们发现错别字时,就会停止阅读。二、面试礼节面试是求职的一个重要过程,在求职中占据着重要的地位。 1、面试要准时入场面试都有约定的时间,风雨无助的准时踏入面试地点,意味着求职者是一个有诚意的讲信用的可靠的人。守