工作时间和休息休假99437000.ppt

第十讲第十讲工作时间和休息休假工作时间和休息休假??《《劳动法劳动法》》第第 36 36 条条均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。??一、什么是工作时间一、什么是工作时间??是指劳动者履行劳动义务,在法定的限度内应当是指劳动者履行劳动义务,在法定的限度内应当从事劳动或工作的时间。从事劳动或工作的时间。??《《国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定》》改为改为 40 40 个小个小时时二、劳动时间的分类二、劳动时间的分类??(一)、标准工作时间(一)、标准工作时间??国家实行劳动者每日工作时间不超过八小均每周工作时间不超过四十小时的时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,这就是标准工时制度。工时制度,这就是标准工时制度。??姒建敏提出姒建敏提出 6 6小时工作制小时工作制??李健律师提出李健律师提出 10 10小时工作制小时工作制??第三十七条第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定其劳动定额和计件报酬标准。计计件工作制件工作制??《《劳动法劳动法》》第三十七条第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定其劳动定额和计件报酬标准。计计件工作制是指以工人完成一定数量的合件工作制是指以工人完成一定数量的合格格产产品或一定的作品或一定的作业业量来确定量来确定劳动报劳动报酬的酬的一一种劳动种劳动形式。形式。计件工作制的限制计件工作制的限制按按现现行中行中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法的法的规规定, 定, 对实对实行行计计件工作的件工作的劳动劳动者,用人者,用人单单位位应应当当根据根据标标准工准工时时的的规规定,合理确定定,合理确定劳动劳动定定额额和和计计件件报报酬酬标标准。准。劳动定额劳动定额?? 是指在一定的生产技术和生产组织条件 是指在一定的生产技术和生产组织条件下,为生产一定量合格产品或完成一定量下,为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准,或是的工作所预先规定的劳动消耗标准,或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。量的标准。延长工作时间延长工作时间??加班加班,广义上说即延长工作时间,是指用,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作者在法定工作时间以外工作加班的条件加班的条件第四十一条第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、生产经营需要一、生产经营需要。。二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商商三、加班加点的时间必须符合法律的规定。三、加班加点的时间必须符合法律的规定。不得加班的情况不得加班的情况 1 1、、女员工怀孕七个月以上女员工怀孕七个月以上, ,用人单位不能安用人单位不能安排她们加班; 排她们加班; 2 2、、女员工在哺乳期内女员工在哺乳期内, ,用人单位不能安用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。未满一周岁的婴儿期间。可以延长工作时间的情形: 可以延长工作时间的情形: ??第四十二条第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: 十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;