《公司员工行为规范》.doc

《公司员工行为规范》一、岗位规范 1 、遵守上班时间。不迟到、不早退。不私自离岗。 2 、有事需提前向主管领导请假。遇有特殊急事时必须用电话向主管领导请假。 3 、到岗后立即做好工作前的准备,工作时要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 4 、遇有临时工作部署应立即行动。 5 、工作中不随便离开自己的岗位。需要出去办事离开岗位时, 要和领导和同事打招呼。 6 、工作中不在计算机上查阅无关信息,不在网上聊天,不玩网络游戏。 7 、不在工作时打私人电话长谈,不从事与本职工作无关的私人事务。 8 、在办公室内保持安静,讲话音量适中,不要大声喧哗。 9 、妥善保管办公用品和文件资料。 10 、借用借阅的办公用品和文件资料必须妥善保管, 及时归还。 11 、不得将公司的办公用品和文件资料带出公司, 需要带走时必须得到领导许可。 12 、重要的记录、凭证等必须保存到规定的期限。 13 、下班时,文件、文具等要认真整理,椅子归位,打扫责任区卫生。 14 、考虑好第二天的工作任务, 并记录在本子上。 15 、检查处理好各种用电器具,确认安全,最后离开的员工要把大门锁好。二、工作方法 1 、接受上级指示时, 要深刻领会意图和要求,有疑点必须提问,听取指导时, 作好记录。 2 、充分理解工作的内容后,要遵照上级指示的方法和顺序开始工作。 3 、实行决定的方案时, 备齐必要的器具和材料。 4 、需要其他部门的人协助时, 要事先进行沟通联络。 5 、工作结果必须及时向领导报告,先从结论开始报告。 6 、遇有所承担工作到了时限不能完成时, 要马上向领导报告, 请求提示。 7 、工作任务实施过程中遇到疑问要及时向领导请教。 8 、随时自查自己的工作结果是否与领导安排工作的要求一致。 9 、总结要点,做好记录,必要时要向领导写出书面报告, 根据事实发表自己的意见。 10 、工作受挫时虚心接受意见和批评,认真总结经验教训,不失去信心,不逃避责任。三、创造愉快的工作环境 1、打招呼, 早上上班时要很真诚的和第一次见面的领导和同事说一声“早上好”。开朗而有精神地同别人打招呼,会让整个公司气氛很活跃、有生气。 2 、愉快地工作,工作中自己思想要活跃,通过工作让自己得到锻炼成长。 3 、互相交谈,如果人们聚在一起,常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情, 为了找到好的解决方法, 大家应经常在一起互相讨论交谈。相互理解、信任, 建立同事间和睦关系。 4 、虚心请教,“三人行必有我师”,有问题自己搞不明白时,互相讨论,可以从不知道到知道,从不会做到会做,使自己找到不足,从而确定出更好的思路和方法。 5 、做好个人健康管理,保证充足睡眠,消除疲劳,精神饱满的投入到工作中。 6 、为了消除体力疲劳,缓解工作压力,工作中应进行短时间的适当体育活动。 7 、因公外出时需向同事或者领导交待工作事宜,保证工作衔接。 8 、因公在外期间应保持与公司的联系, 外出归来及时销假,向领导汇报工作情况。 9 、因公出差归来应在一周内报销旅差费。四、形象规范 1 、着装整洁,仪容端庄,举止文雅大方得体。 2、在左胸前佩戴好统一编号的员工证章。 3 、衬衣下摆束入裤腰和裙腰内, 袖口扣好,内衣不外露。 4、着西装时, 打好领带, 扣好领扣。上衣袋少装东西, 裤袋不装东西, 不挽袖口和裤脚。 5 、鞋袜保持干