公司协商解除劳动合同.doc

公司协商解除劳动合同
篇一：协商解除劳动合同协议书
协商解除劳动合同协议书
签订时间： 年 月 日
协议双方：
甲方：（用人单位）
（用工单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合
同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一致后同意由甲方
一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的
经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠
纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续
的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）：
甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码：
年月
篇二：什么是协商解除劳动合同
什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？ 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？ 协议解除劳动合同 , 作为企业减员增效、摆脱困境的一种方式 , 愈来愈被众多企业所采用 , 也被广大职工乐于接受。相对于企业经济性裁员和内……
什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？
协议解除劳动合同,作为企业减员增效、摆脱困境的一种方式,愈来愈被众多企业所采用,也被广大职工乐于接受。相对于企业经济性裁员和内部下岗,这种减员方式具有柔性化和经济性特点,对企业几乎没有震荡性,有利于保持企业和社会的稳定,已成为大部分企业实施裁员的首选方案。
劳动关系的建立亦有赖于劳动者与用人单位在协商一致的基础上自愿建立,双方达成一致意见后解除劳动关系,更有利于缓和劳资矛盾,提高企业人力资源的管理效率。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止。
我国《劳动法》第20条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的,因而没有必要分清是谁的责任。我国《劳动合同法》也规定,只要符合原则,用人单位与劳动者协商一致,劳动合同就能够解除。 胡燕来律师认为解除劳动合同是劳动合同从订立到履