机关公招工作总结
预防各个步骤上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力预防和克服多个腐败现象。一是坚持公创办事制度，公开每个步骤，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设置举报电话，自觉接收舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实施公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。
县人事局依据上级要求，多年来。结合当地实际，机关人员公开招聘考试方面进行了主动的探索和尝试，取得了很好的效果。自 年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优异人才，增强了县乡机关的战斗力和活力。招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的标准，健全工作制度，接收社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。
一、切实加强领导。
县成立了由县委、县政府关键领导亲自挂帅，为了切实加强对机关新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门关键责任人参加的招聘领导小组，定时或不定时听取汇报，就招聘的相关重大问题进行专题研究，思想高度统一，很好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，依据公务员法、机关公开招聘人员暂行要求》等法律法规，结合当地实际，制订出台了相关加强机关机关人事管理工作的意见》要求机关招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门和主管部门共同组织实施。并强调机关凡违反要求私自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导大家树立正确的选人用人观，为机关进人实施公开招聘营造出良好的气氛。
二、注意方法步骤。
着重审查参考人员的三证”即身份证、毕业证、资格证。针对现在社会上假文凭、假学历泛滥的现象
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