劳动合同须知
一、为什么要签订劳动合同
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
二、什么情况下签订的劳动合同为无效
.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
;;;、法规的规定，损害劳动者权益的;;、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;;，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
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