2021年铁路派出所工作总结.docx

铁路派出所工作总结

　　一、严格队伍教育管理，狠抓派出所正规化建设，为各项业务工作的顺利开展提供基础保障。
　　今年以来，××派出所继续依据“建友好警民关系，树良好警风形象，强管理服务质量，创一流所队业绩”的工作思绪，以科学发展观为指导，以开展“三项建设”工程为关键，以坚持以人为本和执法为民为关键，以铸造忠诚警魂为根本，以提升队伍正规化建设为根本，以让上级公安机关和干部群众满意为目标，以深入落实落实“云南省公安机关六条警规、枪支管理四方法”，省、市、县政法和公安工作会议精神为切入点，狠抓队伍教育管理和思想、工作、纪律、生活、学习“五个作风建设”。深入开展“大练兵”、“群众事务代办制、驻村夜访制”工作及解放思想大讨论、党风廉政建设、四项制度、落实科学发展观等学习教育活动，收到了显著实效，为做好各项公安工作提供了强有力的思想保障。我所把开展教育活动和争创“二级公安派出所”工作有机结合起来，做到统筹安排，相互促进。在百日会战活动中，全所民警及协勤人员严格依据要求进行。全所民警认真学习党章，落实党章，维护党章，叫响“xxxx”新口号，自觉做到知荣辱，树新风，促友好。我所依据县局年初制订的岗位目标量化考评责任书的要求，结合所上实际，对民警和协勤人员分别制订了切实可行、便于操作的考评方法，把工作任务层层分解落实到每位民警和协勤人员，要求每七天日晚上集中进行政治业务学习，严格实施“五条禁令”、“八条禁令”“云南省公安机关六条警规、枪支管理四方法”和党风廉政建设责任制，所长和民警及协勤人员就实施禁令纪律进行谈话，并形成谈话统计28份，自觉遵守各项规章制度，夜间由民警率领协勤人员值班，严格实施请销假、请示、汇报、财务、车辆等管理制度。内务管理做到整齐有序，环境卫生无“脏、乱、差”，队伍管理无“稀、拉、松”，日常工作无“冷、硬、推”现象，“人要精神，物要整齐，说话要和气，办事要公道”已成为全所人员的自觉行动，经过加强学习和严格内部管理，全所展现出团结协作、真抓实干、开拓创新、求真务实的良好发展态势。
　　二、社会治安综合治理工作。XX年，××乡的社会治安综合治理工作在××县公安局和乡党委政府的正确领导下，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，认真实施社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制，以维护全乡社会稳定为目标,紧紧围绕巩固“平安××”、“无邪乡镇”和“无毒乡镇”活动，继续巩固平安创建工作结果，开展以“群众事务代办制”和“驻村夜访制”为载体的社会矛盾纠纷大调解工作，在全乡继续开展“平安家庭”创建活动，推进了社会治安综合治理各项方法的落实，确保了××乡社会治安秩序稳定。截至11月25日，××乡发刑事案件61起，破案36起，破案率59，发治安案件80起，查处77起，查处率。村级治保调解组织排查矛盾纠纷323起，调处311起，调处成功298起，由村级代办员为群众代办信访案件38件，由班子组员和站所长经过驻村夜的形式帮助群众处理困难和问题821件（次），共搜集意见和提议180余条，化解各类矛盾纠纷41件，成功化解了3起群体性纠纷案件。
　　（一）加强领导，提升认识。抓社会治安综合治理工作是发展经济的基础，是落实科学发展观的关键方法，××派出所把抓好社会治安工作看成头等大事来抓，列入关键议事日程，截至11月25日，共召开6次社会治安综合治理会议，专题分析治安形势和平安创建工作，研究存在的问题并布署综治工作。××乡党委、政府在人员、经费等方面给大力支持，加强乡综治中心建设，配置2名综治工作人员负责综治中心日常工作，聘用4名综治人员，帮助派出所抓治安防范工作，在待遇方面，按时足额发放市县补助经费的同时，乡级配套的人均100元作为年底考评、兑现奖惩经费，既提升了治保调解的待遇，又增强了治保调解员的主动性和主动性，确保综治目标和平安创建工作正常开展。
　　（二）明确责任，认真落实。××派出所一直重视社会治安综合治理工作，成立了综治工作领导小组，深入加强了综治工作的领导，明确了第一责任人和具体责任人。我所依据县政法工作计划，结合××乡实际情况，制订了工作目标，今年共签署各类目标责任书13份，签署率100。为推进综治工作的全方面发展，××乡健全了各级综治组织，确保了各项方法的落实：一是成立了××乡社会矛盾纠纷调解委员会，负责领导、管理、组织、协调全乡的社会矛盾纠纷调解工作，由××派出所所长担任调解委员会主任，由乡党政办、综治中心、信访办、民政办、司法所、财政所、中心学校、民族中学、城建所、土管所、林业站等单位为调解委员会组员。并做到制度和工作步骤图上墙公告。在乡政府的大力支持下，安排了1万余元作为矛盾纠纷大调解工作的开启经费和办公经费。二是成立了以派出所为主的打击和帮教xx工作领导小组，维护社会治安稳