劳动法加班费要求 [2021劳动法加班费要求计算方法].docx

劳动法加班费要求 [2021劳动法加班费要求计算方法]

　　劳动法对加班费的要求事关劳动者的切身利益，劳动法对工资计算方法的要求关乎劳动者能领取工资的多少。2021劳动法加班费要求的内容，期望能够帮到您。
　　2021劳动法加班费要求
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家要求的百分比，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职员加班费的基数能够由企业和职员协商来确定，不然企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。假如劳动协议、集体协议没有约定的，职员代表可和用人单位经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。假如用人单位和劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每个月平均制度工作天数天。
　　补休还是付加班费?
　　《劳动法》要求：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业能够首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职员没有选择权。依据相关法律法规的要求，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天，但从现在国家的要求看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后的双休日调换来的。因此1～3日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
　　在通常情况下，加班是要得到劳动者的同意的，不过法律也要求以下四种情况的加班是必需的，不要征求劳动者的意见。
　　发生自然灾难、事故或因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需立即抢修的;
　　必需利使用方法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
　　为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，和商业、供销企业在旺季
　　劳动法对加班费的最新要求
　　《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳所以，对于实施标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应该以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应该以公休日加班的标准给双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以30天计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为天。
　　以一个约定月薪为1500元的职员为例，她的日加班基数就是1500元除以天即69元;假如企业安排她在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，不然须支