基层医院量化计分考核中级职称论文.doc

基层医院量化计分考核中级职称论文
1资料与方法

我院是一所二级甲等医院，有护理人员220人，其中已聘高级职称9人，已聘中级职称51人，护理师48人，护士112人，待聘中级职称岗位28人。参加的基本条件：
，能履行本岗位职责，遵守职业道德规范，身体良好均可参加竞聘。
，可聘相应岗位级别。
（当年满45岁）以上的护士可不参加专业考试，成绩按5分计算。
，愿意到临床一线科室竞岗者（临床一线科室和临床二线科室区分由医院根据本院实际来定）；岗少人多科室的取得的中级职称资质人员，到岗多人少的科室竞岗者（前提是有岗科室领导同意）。应先书面申请到何科室竞岗并报护理部，护理部经审核与科室协商同意后，方可到该科室竞岗。
。
，以后依此类推。

：①医德医风、遵纪守法：收受红包的，一次减5分②纠纷投诉：病人投诉经核实情况属实的，一次减1分。③差错事故：一般差错一件减2分；严重差错一件减3分；导管脱落、坠床、跌倒、压疮一件减4分；事故不参加竞岗。④各类表彰奖励及竞赛：获国家级、兵团级、师级、院级证书者（党、政、工、团）分别以4、3、2、1分计分。获个人一、二、三等奖分别以3、2、1分计分。⑤；满三个月者1分。
：①授课（院内院外）：，，以护士长台帐记录为依据。②论文：国家级正规期刊一篇2分，；省级一篇1分，（字数均在1500字以上）。，获一等奖1分；；（字数在1500字以上）。
③科研：师级科研一等奖第一名7分，第二名6分，第三名5分，以此类推，5名以后1分；师级科研二等奖第一名6分，第二名5分，第三名4分，以此类推，5名以后1分；师级科研三等奖第一名5分，第二名4分，第三名3分，以此类推，5名以后1分。④资质：大专毕业1分；本科毕业3分。，获国家级中级资格1分。⑤负责科室工作：，一个月1分，二个月2分，三个月3分。
：①出勤率：两年出勤率100%的2分（产假、学习进修、公休视为虚出勤），，每一年未公休者2分。②完成晚夜班天数：，。③主持查房：每年主持业务、教学查房各一次，。以护士长台帐记录为依据。
：①“三基”考核：不及格1次减1分，无故不参加者一次减2分。②。③从事护理工作（护龄）。④竞岗人员需参加专业考试。。不及格者不得分（以60分为准）。⑤年终专业技术人员考核基本称职和不称职者不予竞岗，评优