试用期、协议期、见习期与实习期的区别.doc

试用期、协议期、见习期与实习期的区别一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内,其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”,就是说无论是在劳动合同中约定试用期,也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的, 企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同, 而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内, 双方已经确定了工作意向, 但未建立正式的劳动关系, 单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据, 因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书, 而只是对毕业生进行试用,是违反劳动法的行为,对于毕业生来说也是极为不利的。二、关于试用期与见习期、实习期。所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看, 见习期、实习期也是一种试用期, 但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位; 而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位, 实习期则没有限制。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习、实习期间, 与用人单位还不是劳动关系,二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此,它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同, 其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月, 最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制, 为工资定档等提供依据而设定, 见习期间实行见习工资, 不得调动工作, 期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育