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安吉人才发展新政实施细则范本
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安吉人才发展新政实施细则范本
崇州市优秀文化人才评选管理实施细则
（草拟稿）
第一章总则
第一条为认真做好崇州市优秀文化人才评选管理工作，进一步加快优秀文化人才队伍建设，优化人才成长环境，根据中共崇州市委办公室、崇州市人民政府办公室关于印发《“崇州市优秀人才”评选管理办法（试行）》精神（崇委办[___]___号），特制定本实施细则。
第二条“优秀文化人才”主要指在文艺创作、公共文化服务、遗产文化保护传承、文创产业等领域，为我市宣传文化发展作出重要贡献，行业公认、绩效明显，具有引领示范作用的优秀个人。
第三条优秀文化人才推荐选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，每两年集中评选一次，并充分考虑人才的创新能力和承担培养任务的能力。
第四条优秀文化人才评选工作由市委组织部、市委宣传部牵头，市文旅局商市文联、市社科联共同负责评选、管理、服务工作。
第二章评选范围和条件
第五条优秀文化人才评选范围为：全职在崇州工作，年龄
—1—原则在45岁以下（特别优秀的可适当放宽至50岁），包括优秀民间文化人才和市属企事业单位、在我市注册并纳税的非公有制企业、在我市登记的文化社会组织中的中青年文化人才。
第六条“优秀文化人才”须拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，爱岗敬业，善于创新，有较高的政治觉悟，良好的职业操守，在宣传文化领域内有较大的知名度、影响力。
第七条“优秀文化人才”一般还需具备以下条件：
，长期扎根基层，直接为人民群众服务，深受人民群众欢迎和喜爱。
。其中。（1）文艺创作表演人才应具有较高的文艺素质和专业水平，在戏剧、音乐、曲艺、舞蹈、杂技、美术、书法、摄影、文学、民间文艺、文艺评论等方面取得较大成就，获得崇州市级以上奖励、荣誉，或参加过崇州市级以上重要演出、展览、文化交流等活动，或出版、发表过相关作品。
（2）文化传承传播人才应具有较高的文化素质和专业水平，在文化宣讲、文化传承、新闻传播、社科普及、民俗研究、文博事业保护发展、工艺设计制作等方面作出较大贡献，获得崇州市级以上奖励、荣誉，或参加过崇州市级以上重要宣传文化活动，或出版、发表相关作品。
（3）文化经营管理人才应具有一定的经营管理知识和较强—2—的市场营销能力，在文化经营管理、文化产业发展、文化创意策划、文化项目实施等方面业绩突出，取得良好的社会效益和经济效益，为当地经济社会发展作出较大贡献。
第三章申报评选程序
第八条按照市人才工作领导小组的统一安排和部署，遵循公开公平，竞争择优的原则每两年评选一次，每次评选名额不超过10名。
第九条
审批程序
（一）公布评选公告。由市文旅局牵头于每年初发布评定公告。
（二）申报。由申报对象填写《崇州市优秀文化人才申报表》出具佐证材料，经所在单位进行审核后，上报市文旅局。市文旅局、商市文联、市社科联对《崇州市优秀文化人才申报表》及佐证资料进行初审汇总。
（三）专家评审。市文旅局邀请业内专家组成评审专家小组（专家组成员不少于7人）构成，根据申报材料对申报人选进行择优评选，评审结果经专家评审组审定，评审对象签字确认，专家评审组按申报人评选