2021年人保局综治履职报告 - 履职工作报告.doc

人保局综治履职报告 - 履职工作报告
2021年, 在区委、区政府的正确领导和区政法委的指导下, 我团结带领全局同志, 以“**”重要思想和**发展观为指导, 按照“保增长、保民生、保稳定”的要求, 认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制, 充分发挥成员单位的职能优势, 扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作, 为维护全区社会和谐稳定尽了绵薄之力。
一、加强组织领导, 深入推进综治工作
一年来, 我牢固树立“稳定是硬任务, 是第一责任”的思想, 坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。一是健全综治工作领导机构。年初根据人事变动情况, 调整了综治工作工作领导小组, 并与各科室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书, 确保了各项综治工作任务的全面落实。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度, 进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是严肃工作纪律, 强化值班制度。严格执行领导带班、工作人员值班制度, 确保值班不空岗、带班不缺岗。同时, 要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位, 工作之外手机必须24小时开机, 确保通迅联络畅通。四是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持每季度召开一次综治工作例会, 认真学习上级综治工作文件精神, 及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题, 努力确保各项工作任务圆满完成。
二、充分发挥部门职能职责, 积极维护社会稳定
我局作为综治工作成员单位, 就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益, 关系到全区的改革、发展、稳定大局, 为此, 我带领导全局同志, 立足部门职能, 细化措施、狠抓落实, 全力做好人力资源和社会保障各项工作, 积极维护全区社会稳定。
(一)紧盯就业增长新节点, 力促就业形势持续稳定
为拓宽就业渠道, 今年来, 我局转变思维, 推出三项新举措, 拓展招聘求职新渠道。一是在火车站广场设立了园区企业招聘点, 发布企业招聘岗位、受理求职人员登记, 今年来共发布招聘信息2021条, 招聘人员800余人；二是充分利用互联网资源, 开通了“人才网”就业服务网站, 实行“订单式”一站招聘。今年共有50余家企业依托该网站发布招聘岗位1800多个, 个人发布求职简历600余份, 近百人次通过该网站找到工作。三是依托传统媒体, 借助电视、报纸、手机等平台发布各类招聘信息2021余条, 实现了就业服务区域性覆盖。在全局上下的共同努力下, 今年我区就业类民生指标全面完成。其中, “零就业”家庭安置率和工业园区定向培训两项指标位列全市第一。城镇就业率再创新高, 头
10个月实现城镇新增就业人员6625人, 下岗失业人员再就业823人, 分别完成全年任务的265%和103%。为了给区内创业提供强有力的资金支持, 我局本着对口服务、前移服务、延伸服务的理念, 认真做好小额担保贷款工作, ；向市里争取重点项目扶持资金100万元, 扶持的庐陵创业示范街“万安鱼头店”等10家店铺在去年落实5万元政府贴息贷款的基础上, , 为这些店铺做大做强提供了有力的资金支持。
(二)紧扣改善民生着力点, 全力做好社会保障工作
今年来