经济补偿金法律法规与案例-解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税.docx

经济补偿金法律法规与案例-解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税_解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？
程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。 网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。
其中约定，白即日起网络公司与程某解除劳动合同， 待程某办完离职 手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
程某一边办理离职手续，一边盘算着白己将得到的补偿金数额： 我在 这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金；我每月 的工资平均有5000多元，这样，4个月工资起码也应有2万元吧。 程某没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及 原因时，财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是 2万元，
但扣除个人所得税后，就剩这么多了。” “个人所得税？难道我领到
的解除合同经济补偿也要上这个税吗？ ”
根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同 协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公 司向程某支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司 在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。 其理 由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补 偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者 是不公平的。国家在〈〈关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次
性补偿收入免征个人所得税问题的通知》 中规定：个人因与用人单位 解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补 偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工 资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收 个人所得税。
也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济 补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人， 会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中， 程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年 职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除合同经济补偿金是不应当
缴纳个人所得税的。