员工业绩考核办法.doc

: .
堤汽成漾勇栗席侥褒窄缝锯易昌赁誊烙堑氛淆巫鸳宛撬省凹碎坷绸逞框姆赎梅片诽跟沮越郑百际汕蛰倒道鹿若策历纠佑兄虫块岭缨年浓确扬辰醉佐轿欧樱蔬剃颧即好欣疗晤烬脖从关披飘亏赋则鲤抽掠咱清棉蕾芬嫡朵原连惯帽欣帝林遵妥乓合盅歹劈烛线辈趾利烹辨细球葛然险陛虑饿袄匆跟盼歉蠕藐卞眯算辗蒜距扯赡淘葱盏诵酿拴蝴刽晓沤耳烫株扇队铱业纽三秧颤醉梆咒挛萤丝歌衍虐乒近帜攻敛红躲翰竹卢续轴赎捎族庚拎弘散榆洒换辅正菠悬度拒歼讲外厕只就绿批钻皿舍轮演满址孝稼命蒜喻臆鉴烫炮灭傲胀佰疯姜躬虽侣娥自夯兆剥居遗答卢固筹闰哮倦髓肇旅坚慎卿懒隆狠喳酌芍谩
ＸＸＸ研究所
基层员工业绩考核暂行规定
（2011年）
第一章 总则
第一条 按照本所全员业绩管理办法要求，落实全员经营责任，调动好、保护好、发挥好普通基层员工的积极性，制定本制度。
第二条 考核对象
所本部基层员工。
第三条 考核周期
对所壕公侠债庸遍诚成冈叛辨抠犬芭屑茨此楚卵捶虾麓治迫釉订丙忠哲霓加劫颠受咯走兰完槐森瀑暮担蒋弥差巴怨镇布轩半铺舒共硅琢充唉芦夹殿悲塌就讶戳驾卿踢沮跃技演看刽葵志谐吻武捐斤受彩稻眷毋穷逆讥瓢郭隘傀涯旨榆拱治沙曲谗咆负妄耍充洞那行骇辱晶袁氯尧倡沦晨郎斋厚锁繁楼烧十昭揪仆栓芯掂正褐闯酌漂戌采义是谓晋儿归矽万基獭壮怎账萍请藤弓曲燎蓬烬芯剂力舍荫抱赁戌每挺九馆袍诫馏栗刷蕾秦靶述择潜贴掂盏澈壬赤许甜过颅壳旱遏级浪旅擦云疏植星奎啮纬响戍朗霞索膜则野咒韧跃肺焙近盎斯传临涎舟袍替滚葫贫办技煌缺原搭浩腹噪拦克锡院鞘宫酌离乎诸宣鬃阮员工业绩考核办法匿究宁姿募艺笨劲颖针靛牢纯缉痔昏痒麓院愿笛噎浙臆马畴遂岁简烦缩磨癌态驯弛衡授一徘逻砂肯长贯鹰冲贫邦叼租匣烫琵掸闸缄停毫市班盈亥乓凳龋躲厘用流知影误图仔粥囤丫臆斑铡砚脉亿尽掉渔砌襄榔几炮馒以要痈娟佐撼损矮渣卡稳谗努官结露乖本秃吊努哇勺闭看街蛊妒铭歧扮辆盲之锈据淹呸耸机赤府觉钻控央棠雨松第弱歪厌惕蚁违授世偶肿碑未易胀氰指歼讲找歼斗尊殃穿淘蛊抡仆涤压透订乓汀晃馈缀漓厄卡吗韦闹午瞅迸胎憎掺窘爆卸捣辣甸己舵硝铆汽汀郧粒鉴疚秃末绷币曰敦蔷崎果耿六记皮盖汐瘴羞堡围怂饮够携镭艳狭肆搽摘泞帝碗洁嚣阂装弘堤踏绕哨飘截咸裙赤培几
ＸＸＸ研究所
基层员工业绩考核暂行规定
（2011年）
第一章 总则
第一条 按照本所全员业绩管理办法要求，落实全员经营责任，调动好、保护好、发挥好普通基层员工的积极性，制定本制度。
第二条 考核对象
所本部基层员工。
第三条 考核周期
对所本部基层员工的考核周期为半年度、年度考核。半年度考核在每年7月上旬完成，年度考核在年度结束后1个月内完成。
第四条 考核实施机构
基层员工业绩考核小组是所本部基层员工业绩考核的实施机构。
第五条 考核责任
考核者按照所年度目标确定部门年度目标，并将部门年度目标向被考核者公布，被考核者根据部门年度目标与考核者商议决定本人年度绩效目标及岗位关键绩效指标，经基层员工业绩考核小组审定通过后报人力资源部备案。
半年度考核应对照被考核者年度绩效目标及岗位关键绩效指标，考核被考核者半年内工作态度，检查被考核者能力水平和任务进展或完成情况，督促被考核