组织气氛对护士工作投入影响.pdf

中华护理杂志!" !! 年"月第# #卷第" 期$%&’( )*+, ! $%& !" !!- ./0 # # ! )/1 " 组织气氛是员工对工作场所规范" 决策等组织特性的感知! % 有研究’表明! 良好的组织气氛可影响护士的工作状况"健康结局! 从而影响患者的健康结局及安全%工作投入是一种与工作相关的正性的" 充实的精神状态( !研究)表明! 它能使员工快乐而高效地工作% 工作投入的员工有较高的工作满意度" ! 较低的离职意向# % 本研究旨在了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状! 并探讨二者间的关系! 为护理研究者和管理者! 从组织层面采取干预措施!提高护士工作中的快乐和幸福感! 提高护理服务质量% ! 对象与方法!"! 调查对象*+!+ 年# 2 , 月! 对郴州市*家三级医院" (家二甲医院! 分内科"外科!各抽取( 2 #个科室!以及急重症"手术室等科室! 整群取样!共抽取了-)+ 名护士进行调查% 入选标准为在该院工作!年以上! 且在现科室工作#个月以上&正式注册护士& 自愿参与本研究者%排除办公室" 病房护士长等护理管理人员% !"# 调查方法取得被调查医院同意后! 利用医院业务学习的时间! 由研究者本人向研究对象说明本研究的目的和意义!获得调查对象的同意%现场发放问卷!现场收回%发放问卷-)+ 份!回收,"* 份!回收率-./"0 !有效问卷,+# 份!有效率-)/+0 % ,+# 名护理人员均为女性! 年龄’+ 2 "+ 岁! 平均’’-/’" 3 "/#. ( 岁&工作年限为 1 2 (* 年!平均’,/"- 3 #/"+ ( 年&职称)护士("# 名’"+/)0 (!护师**- 名’(*/(0 (!主管护师 11( 名’ 1#/10 (! 副主任护师. 名’ 1/(0 (& 学历)中专*. 名’)/10 (! 大专"1( 名’,*/,0 (! 本科 1#) 名’*(/*0 (& 人事状况) 在编护士 1#" 名’*(/)0 (! 合同聘用护士),( 名’#,/+0 (! 临时聘用护士#- 名’./#0 (&医院等级)三级医院(,1 名’"*/"0 (!二级医院((" 名’),/"0 (% !"$ 调查工具!"$"! 护理人员一般资料问卷自行编制问卷! 内容包括医院等级"所在科室"学历" 职称"年龄"工作年限"婚姻状况"人事状况"月收入等% !"$"# 护士组织气氛感知量表此量表为以 23456 * 提出的组织气氛整体模型为理论框架自行编制! 共#个维度(, 个条目! 分别为资源保障!+ 个条目!团队行为-个条目!!质量管理)个条目! 人力资源管理) 个条目和循证护理支持*个条目%资源保障是护士对在工作中可获得保证其有效开展工作的资源补偿! 以及对工作自主性" 工作安全等的感知% 团队行为是护士工作中团队合作交流! 达成一致以共同完成工作的感知% 管理支 789 )!+/(,#!:; /<==5/+*") 4!,#./*+!!/+"/++( 作者单位) )*!++! 湖南省衡阳市南华大学护理学院’何叶(& 南华大学附属第一医院护理部’侯爱和(& 郴州市第一人民医院护理部’曹美嫦( 通信作者)侯爱和! > 4 ?%<@ )A4B%<A6’++.C=<5% /D4? 何叶) 女!本科’硕士在读(!主管护师