文明单位自查报告.docx

最新整理文明单位自查报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存 在的问题的一种自我检查方式的报告文体。 下面， 为大家分享文明单位自查报 告，希望对大家有所帮助！
一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下， 认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展 观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求， 与时俱进，开拓创
新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革， 圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。
今年，先后荣获山东拾人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集 体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进 行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。
局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子
成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。 在统一
认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标， 并
把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神 文明建设领导小组， 分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办 公室，主任 局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从 组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、 思想教育深入，道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要 位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事十部队伍。
抓学习教育，进一步提高十部思想素质。我们坚持了每周一、三、
五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的 xx大、
xx届四中全会精神和《行政许可法》、《十部选拔条例》、《公民道德建设实施纲 要》以及上级有关文件、政策，强化了十部的党性和法律、道德意识 ；认真组织
开展了 “树组工十部形象”、“五强化、五带头”和党员十部“为民、务实、活廉” 学习教育活动，教育广大十部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创 业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立新时代社会主义思想、正确政绩观，使全局
上下形成了人心思上、十事创业的良好余围，为我局赢得了良好的社会声誉，在 部门联评中连年获市政府系统第一名。
抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要
求，结合iso9001 : XX质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准 ；规 范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心 凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出 11套服务细
则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关 表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有 效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、 工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社
会协调发展上取得了较好的成绩
（一） 人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技术 人员
15人，本科生80人，使我市