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选人用人工作汇报精选

　　选人用人工作汇报精选
　　??多年来，本局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格根据《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市机关公开招聘人员实施措施》等法律、规章制度选人用人。依据市委组织部《有关开展选人用人工作专题检验的通知》(桂组通字〔2021〕40号)精神，本局领导高度重视，认真开展全方面自查工作。现将相关情景汇报以下：
　　??一、基础情景
　　??自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作一直坚持正确的用人导向，严格实施《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和方法，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持标准，推行程序，遵守要求，严明纪律，确保了干部顺心、职员满意、组织满意。在职数和职务方面严格根据“三定”要求实施，未出现超数配置和违规提升职级待遇等问题，在干部汇报、预批、立案方面均按程序落实，做到了严格按要求程序开展选拔任用工作。
　　??二、XX手机版关键做法
　　??(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质
　　??本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，通常干部要了解”的标准，一是关键领导以身作则带头学，深刻了解、全方面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作职责追究措施》、《规范和监督领导干部用权行为暂行要求》的资料和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并和践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推进工作。二是组织科级干部深入学，关键抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，异常是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门本身建设，提升组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，关键对中纪委、中组部《有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见》和本市《落实〈有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报实施细则(最全方面的范文参考写作网站试行)》等一系列干部选拔任用文件。
　　??(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理
　　??结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。首先，加强制度建设。为了确保提拔任用干部工作的纯洁性、严厉性，我办首先围绕选好人、用好人，制订了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。其次，深入严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不停强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的预防了违反选拔任用干部标准、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
　　??(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作
　　??结合部门新成立的实际，班子组员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要贴合金