辅警面试5.docx

你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个 只有领导来的时候才工作，你怎么办
【参考答案】
和别的同事一起共事， 大家应该一起合作将工作做好， 并且要形成一个良好的团结协作
的工作氛围。现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨， 一个只有领导来
的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。
第一，我会去了解两位同事的具体情况， 和他们沟通。对于不做事总抱怨的同事， 了解
其的想法，具体他的抱怨是针对什么。如果是工作上的意见， 以是否有利于工作为准绳；如
果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。
对于只有领导来的时候才工作的同事， 会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。 如果他 能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响； 如果他不能完
成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。
第二，如果是自己和同事协调配合不够默契， 今后我会加强沟通， 和同事积极配合，争
取高效、高质量完成任务。
第三，相信通过自己的努力， 我们的团队一定会改变这种状况， 形成一个积极工作的工
作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。
小李和你在工作中是竞争关系，有一次小李把你和他聊天中告诉他的想法报告给领 导，领导采用了，并表扬了他，同事都为你愤愤不平，谈谈你的看法
【参考答案】
有竞争关系的同事， 把我的想法告诉了领导， 领导采用了并表扬了他， 遇到这样的事件
首先我要冷静，虽然别的同事都为我抱不平，但我不能冲动，应该沉着对待，妥善处理。本 着和同事和睦相处的原则，我会尽量不去找领导反映，应该同这位同事沟通，从而尽量避免 以后出现类似的情况。
第一，我会和为我抱不平的同事说明， 不要孤立那位竞争对手， 以免在整个组织中形成
一种不良好的工作气氛。
第二，我会找到那位同事，问清原因，了解他是出于什么目的这么做的，从而进行沟通 交流，委婉地指出他这种做法是不对的。
第三，如果这位同事态度不太好， 那么以后我自身也要注意， 以后在交谈时应该有所保
留。
第四，同事之间以和为贵，我想在内心深处不会怨恨同事。争取以后能更好的合作。
出现这样的情况，也可能有我自身的原因， 比如就自己的想法没有和领导进行及时的沟 通，工作不够积极主动，这些在以后工作中都要注意。
你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对
你挑剔、刁难，你怎么办
【参考答案】
每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好 的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此， 我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。
第一，处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继