2021年农民工怎样应对欠薪问题.docx

农民工怎样应对欠薪问题
论文关键词农民工应对欠薪关键对策方法和提议
　　论文摘要农民工面对欠薪问题，关键应加强自我保护观念，维护本身正当权益。依靠政府和劳动部门的保护，尽可能避免和降低农民工欠薪问题。
现有2亿多农民工，绝大部分是背井离乡，从事着繁重的体力劳动，生活在社会的最底层，却是城市建设和小区服务的主力军。“愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定”，是目前农民工所面临的迫切问题，尤其是“愁欠薪”被摆在首位，因为这直接牵涉到农民工的切身利益。
农民工被拖欠工资，受伤的总是农民工。面对欠薪问题，有的民工选择以跳楼和部分极端的方法来处理欠薪问题，其背后显然是其它方法难以奏效的结果。或说，还有很多能够行之有效的方法还不为民工们所知。其实在农民工讨薪的过程中之因此选择以跳楼或其它极端的方法不过是力图取得社会舆论的关注，并进而依靠外力涉人来处理薪水拖欠的问题。不过，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，采取极端过激行为和暴力等手段是不可取的，不然，一时冲动不仅于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。一定要依靠法律路径来处理问题。
农民工怎样应对欠薪问题[1/2]呢?我以为首先要提升自己的维权意识，其次要掌握部分基础的法律常识，使用方法律的手段来维护自己的正当权益。
下面就介绍几个方法，方便农民工在进城务工的同时薪水不会被无故拖欠。1怎样有效规避雇主拖欠薪水农民工在进城务工的时候极易出现以下问题:农民工在进城务工的时候往往因求职心切，有活就干，不讲条件。更有甚者有的农民工全部不知道自己在为谁打工，尤其在部分建筑类企业中，因为工程层层转包，有的人只认识自己的包工头，结果一担出现欠薪等其它问题连找谁全部不知道。像这么因供求双方无任何书面协议或协议约束，酿成多劳少酬，或劳而无酬的结局屡见不鲜;另外还有盲目交纳抵押金、身份证。有的企业为“拴”住农民工，进厂要求交数百元押金和身份证，目标是限制其自由，更有部分黑心老板以此来克扣工资、押金。像这么的情况还有很多。
因此，农民工在被雇用时要加强自我保护观念，牢靠确立证据意识。(1)要全方面了解用工单位。包含了解用人单位的具体名称、地址、联络方法、法定代表人等。可经过查看用人单位的《营业执照》，获取企业的相关信息。(2)要和用工单位签署书面协议或协议，一式多份，盖章署名，农民工自己保留一份。若用人单位拒绝签署，民工要注意搜集保留部分能证实自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如押金收条、工资单、出勤统计、安全帽、工牌、工作服。尽可能不用口头协议。如采取口头协议，也要有多人在场作证。(3)书面用工协议、协议(含口头协议)中对劳动酬劳、福利、违约责任等相关事项要尽可能具体。(4)一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要立即要求雇主写出欠条。(5)假如一定要交押金或身份证的话，在交押金前要问明情况打好收条，身份证只交复印件。这些做法的好处于于:
(1)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:①单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工能够持欠条向有管辖权的法院起诉或申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工能够申请法院强制实施。②农民工认为拖欠工资数额明确的，能够向当地劳动部门申请行政处理。依据《劳动法》第九十一条的要求，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支