怎样让干部考察谈话更有质量
干部考察谈话是组织人事工作的主要组成部分，是一项业务性、实践性很强的工作。依据干部选拔任用和考察工作相关要求，针对考察谈话中存在的常见问题，结合其工作特征和业务实践，能够在以下多个方面着力提升干部考察谈话工作质量。
一是认真做好谈话准备
确定考察对象后，应经过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案、相关文书档案等方法，立即了解其基础情况，并对考察对象从事的关键业务工作进行初步了解，方便在谈话中有针对性地考察人岗匹配度，增强和被谈者的互动性。结合拟任职位和考察对象的特点，准备一个简明谈话提要，逐项列出谈话关键点，做到成竹在胸、心中有数。对于谈话环境也应关键关注，谈话室应和外界保持隔离，周围环境不宜嘈杂，保持良好隔音效果；室内应洁净整齐，物品摆放有序，以不显局促为宜，谈话双方距离不宜过近或太远，在总体上营造一个轻松舒适的谈话环境。
二是营造良好谈话气氛
考察谈话中，考察者应该一直本着平等对话、客观公正的态度和被谈者交流，做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、主动互动。在和被谈者见面时，应主动介绍清楚考察缘由和谈话内容。在和被谈者交流中，应尽可能表现了解信任、保持客观中立，以倾听者的态度来面对被谈者，如实统计其关键意见；在被谈者偏离谈话专题时，不应粗暴打断对方，而应以委婉语气加以引导；假如被谈者出现不配合的情况，应尽可能做好对方思想工作，不应随之出现情绪化表示，或以强硬态度要求对方配合；考察者不应掺杂私心杂念，更不能对人或事表现出倾向性见解，并严守工作秘密，以真诚的态度赢得被谈者的信赖。
三是适当把握谈话内容
考察谈话中，应针对被谈者的不一样表现和情况而有效加以引导，有的被谈者因为考察对象是领导人员等原因此过于谨慎，考察者应主动和其交流思想并承诺做好保密工作，减轻被谈者的思想顾虑；有的被谈者感到考察对象或拟任职位和自己关系较小就敷衍了事，考察者应主动对其申明组织要求，从工作角度请被谈者给予配合；有的被谈者夸夸其谈、滔滔不绝，谈话内容远离专题，考察者应采取合适方法果断引导，避免谈话冗长影响进度和效率。另外，还应注意把握谈话中的“听”和“思”两个方面，“听”，就是要在倾听中善于捕捉多种信息，注意听言外之意、“弦外之音”，对于被谈者欲言又止、有所顾忌的话语，要立即追问，了解其真实想法和意见；“思”，就是要勤于思索，善于透过现象看本质，注意对被谈者反应的各方面情况进行关联，对前后谈话内容进行相互印证，全方面深入掌握考察对象各方面情况。
四是重视提升谈话效果
考察谈话中，首先，应该重视增强谈话获取信息的客观性和真实性，要注意分辨被谈者在谈话过程中是否存在前后
2021年怎样让干部考察谈话更有质量 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
