2021年和企业解除劳动协议最新解除劳动协议书范本.docx

和企业解除劳动协议最新解除劳动协议书范本

　　兹有本单位职员_______________，性别________ ，年纪_______，身份证号_______________ 。
　　住址________________ 。劳动协议期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
　　因________________________________，依据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项要求，本单位解除和该职员的劳动协议。经双方协商，我单位支付其经济赔偿合计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证实。
　　职员署名：
　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
　　附：《劳动协议法》条款要求：
　　第一条 经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。
　　第二条 有下列情形之—的，劳动者能够解除劳动协议： (一)未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;
　　(二)未立即足额支付劳动酬劳的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)要求的情形致使劳动协议无效的;
　　(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。
　　第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议： (一)在试用期间被证实不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
　　(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)要求的情形致使劳动协议无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
　　第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额 外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：
　　(一)劳动者患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，