2021年大国崛起法国篇观后感法国考察汇报三篇.docx

大国崛起法国篇观后感法国考察汇报三篇

　　法国企业薪酬制度考察汇报 （摘要）
　　以国际劳工和信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于9月16日—30日赴法国就“市场经济国家收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会和法国航空企业、国家铁路等部门、机构，并同法国相关方面的教授、官员进行了认真的讨论。同时，还搜集很多有参考价值的资料。现将考察情况和提议汇报以下： 一、法国企业薪酬制度
　　 （一）经营者薪酬制度。国有企业经营者的酬劳收入由政府确定。法国国有企业如法国航空企业（air france）和法国铁等大型国有企业是政府公共部门的一个组成部分，经营者通常来自政府高级公务员，但也有从市场上选聘来的。从政府高级公务员中选聘的企业经营者，通常保留公务员身份，薪酬收入按其原在政府部门所任职务的工资标正确定。从市场中选聘的企业经营者，其酬劳由企业董事会依据企业规模、经营目标和工作难度，和市场中同类企业经营者酬劳水平等原因，提出提议报不一定是本企业职员中最高的，如法航董事长1999年的收入水平排在全企业第187位上。伴随私有化进程，国有企业经营者薪酬已由过去的“工资+奖金”的结构逐步转变为“基础工资+奖金+长久激励收入（如股票期权）+福利（企业住房、公车、带薪休假、养老保险计划等）”的结构，比如法国人寿保险企业（axa）经营者酬劳结构分为四个部分（见下图）：基础工资占总酬劳52%、奖金占7%、长久激励收入占21%、福利津贴占20%，薪酬的支付形式也由月薪转变为年薪。另外，政府对企业经营者职务消费，也作了十分细化、规范的要求。明确职务消费必需用于工作需要，费用支出预算必需按岗位职责制订，事前由个人垫付，事后凭票报帐，一经查出职务消费用于私人用途，相关责任人需付法律责任。 法国人寿保险企业经营者薪酬结构（）:
　　 福利津贴包含公车补助（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%）
　　据法均酬劳水平为20万欧元左右。 （二）企业职员的薪酬制度。法国企业职员的工资收入关键是由直接薪酬和间接薪酬两部分组成。直接薪酬包含固定工资和浮动工资。间接薪酬关键包含福利津贴（雇主支付多种保险费用包含医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，无偿午餐等）。直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准；如法国国铁一般职员实施的等级工资制——即4等12级制，按月发放：
　　
　　1等
　　2等
　　3等
　　4等 1级
　　欧元
　　4级 411
　　欧元 7级
　　501 欧元
　　10级 601
　　欧元 2级
　　351 欧元
　　5级 441
　　欧元 8级
　　531 欧元
　　11级 641
　　欧元 3级
　　380 欧元
　　6级 471
　　欧元 9级
　　561 欧元
　　12级 681
　　欧元 从以上数据能够看出，固定工资差距不是很大，最低和最高之比为1：。
　　浮动工资则是在基础工资之上的部分——年度统一奖金，年底一次性发放，奖金通常为工资收入总额的10%-15%。比如，法是，维修人员：2070欧元；公共汽车驾驶员2175欧元；地铁驾驶员：2320欧元。
　　基础工资 奖金
　　工资总额 维修人员
　　1800 270
　　2070 公共汽车驾驶员
　　1885 290
　　2175 地铁驾驶员
　　2021 300
　　2320 同一行业的职员实施同一标准的工资等级。对于同类国营企业和私营企业来说，通常雇员的奖金额度相当于30天的基础工资。也有企业不设奖金而在年底发双薪。
　　 （三）中层技术管理人员的薪酬制度。法国中层技术管理人员的工资结构和职员工资结构是一样的；即基础工资+奖金。但奖金占工资总额的百分比比通常职员要高。 法航飞行员奖金占总收入的70%左右。以下是法航飞行员（）的薪酬水平（基础工资+奖金）：飞行机械师：7800欧元/月；飞行员：9500欧元/月；机长：13000欧元/月；资深机长：14000欧元/月。据法航人事部介绍，飞行员的平均薪酬水平通常高于高管人员，甚至资深机长的薪酬水平超出了董事长。由此可见，象法航这么的国有大型企业，高管人员甚至经营者的酬劳不是最高的，最高的是高级技术人员。
　　中层管理人员的奖金数额即使比不上飞行员这么的技术干部，但也相当可观。法航中层管理人员平均薪酬水平（基础工资+奖金）：通常管理人员：2700欧元/月；第一级干部：3300欧元/月；第二级干部：4200欧元/月；第三级干部（实施年薪制，每个月工资=年薪/12）：630