2021年工作态度和责任心工作感悟：责任心是一个态度.docx

工作态度和责任心工作感悟：责任心是一个态度

　　责任心是一个态度，对于每个人来说，工作不但是为了盈利，更主要的是一个责任。一个富有发明力的团体必定是由一群充满责任心的组员所组成。责任心是工作和生活的一个主动的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少部分埋怨、少部分怨言，多一份认真、多一份激情，工作也会所以愈加出众，人生也会所以愈加出色。缺乏责任感常常会碰到困难就躲，遇见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干洁净净，最终困难得不到有效处理，事情大事化小，小事化了，最终不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。
　　因此，我想，事业的发展需要多部分有责任心人。事情是大家的，我们每个人全部有责任去处理。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法，我很赞赏，也很支持，同时这也是中央的一个基础管理模式，有利于提升管理实效。不过我以为，分层管理模式好，但运行的方法更主要，因此我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情全部是集体的事情，不是个人的，每个人全部要有主人翁精神，去分担全部是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候，我们的惰性经常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽可能推开，有的时候并不是我们不论，只是想表现分层的管理特点，但假如把握不好分寸和方法，可能就会让人以为我们是不负责任，不想管。其实这也不难，只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不一样，责一样。我以为逐层问责制，是提升责任心的主要保障，但同时，落实逐层问责得时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的责任，不然就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分层管理有意见，我只是期望，这么好的管理制度，不要因为实施者的疏忽而达不到良好的效果罢了。
　　米卢来执教中国足球，中国足球人也一度看到了期望，她的一个主要的理念就是“态度决定