2021年毕业生就业协议书作用就业协议书的作用.docx

毕业生就业协议书作用就业协议书的作用

　　三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理xx户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　基础概念
　　三方就业协议书不一样于劳动协议。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，关键是明确三方的基础情况及要求。三方就业协议书制订的依据是国家有关高校毕业生就业的法规和要求，使用期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动协议是受《劳动法》和《协议法》的限定和保护，有些用人单位如很多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签署一份类似劳动协议的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签署劳动协议。其次，就业协议是三方协议，它包括学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但相互独立;而劳动协议是双方协议，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务组成。第三，毕业生签署就业协议时依然是学生身份，不过签署劳动协议时应该是劳动者身份。劳动协议一经签署，就业协议的效力应该丧失。假如劳动协议和三方协议附件内容矛盾，以劳动协议为准。[1]
　　xx本段意义作用
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基础确定，所以，xx要尤其注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、机关、国有企业通常全部有些人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职员，协议书上要签署她们的意见才能有效。xx还要对不一样地方人事主管部门的特殊要求有所了解。[1]
　　xx本段注意事项
　　签劳动协议要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动协议一要明确职务和岗位，不然，用人单位会利用调职的方法，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济赔偿金打发你。二要预防用人单位不停用换岗位的方法，重复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动协议中明确最低的工资标准，最好能将年底奖用条款固定下来，作为工资的一部分。因为中国临时没有对年底奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，未来成为克扣薪水的一个方法。四要了解用人单位是否给职员办理社会保险。假如没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否和单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要和学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企通常采取试用期，依据协议期的长度，能够从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超出6个月。国家机关、高校、研究所通常采取见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要努力争取将违约金降到最低，通常违约金不得超出5000元。第四，现行的毕业生就业协议属"格式协议"，但"备注"部分许可三方另行约定各自的权利义务。为了预防用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，能够此维护自己正当权利。第五、学生在签署协议时，要严格根据要求的步骤