2021年幼儿园幼师劳动协议 幼儿园用工协议.docx

2021年幼儿园幼师劳动协议_幼儿园用工协议幼儿园幼师劳动协议_幼儿园用工协议

　　xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考评，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职员，经双方协商，签订协议以下：
　　1、双方协议期为三年，从年9月1日起至年8月30日止。其中，从年9月1日起至年12月30日为试用期。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。
　　劳动协议期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动协议，续订期以续订协议为准。
　　甲方依据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方依据工作需要，和乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作合适调动，包含暂时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，推行职责。
　　2、乙方工资及福利待遇：
　　基础工资依据职位和岗位等级标准支付；[即每个月800---1000元]，每个月依据工作表现和效益情况合适上调。
　　乙方可和学校正式职员一样享受学校内部各项福利待遇。
　　3、甲方基础权利和义务：
　　依据工作需要和规章制度及本协议条款要求，对乙方进行管理。
　　保护乙方正当权益，依据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　甲方有权依据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方的劳动酬劳。
　　4、乙方基础职责：
　　遵守国家政策、法律、法规和甲方制订的规章制度和劳动纪律。
　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。
　　保守甲方的业务、技术及相关文件的秘密。
　　乙方不得从事和甲方业务范围相同的任何第二职业。
　　按甲方的工作要求而加班和出差。
　　5、有下列情况之一，甲方能够解除或终止协议：
　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2）严重渎职，对甲方利益造成重大损害的；
　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分依然无效的；
　　4）被依法追究刑事责任的。
　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　6）甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的；
　　6、有下列情况之一，甲方不得解除协议：
　　乙方因工负伤在要求的医疗期内的；
　　乙方无显著过失的
　　非乙方原因，[即甲方人为原因]
　　7、有下列情况之一，乙方可和甲方解除协议：
　　经劳动安全监察部门确定，学校的劳动安全、卫生条件达不到要求的标准，严重危害乙方身体健康的；
　　甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；
　　甲方不推行协议或违反法律、法规要求，侵害乙方正当权利的；
　　乙方本人有特殊