地标装饰公司管理制度.8doc.doc

地标装饰公司管理制度实施细则员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 2015 年 10月 18日总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大, 提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及度。公司章程的规定,特制订本公司管理制一、公司事务管理制度为了严肃公司工作纪律,端正公司工作作风,进一步规范公司管理, 塑造良好的公司形象, 推进公司规范化、制度化、正规化管理, 特制定本制度。第一条注重个人形象, 提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁, 举止端庄, 语言文明, 行为规范。不得扎堆闲聊, 不得上网游戏影响工作,违者惩元,在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事,违者给予批评教育,情况严重的视情节给予处理。第二条维护公司整体利益, 树立公司团队精神, 确保步调一致, 政令畅通。不准散布损害公司形象的言论, 不准在背后议论他人拨弄是非, 恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告, 扣发当月的绩效工资, 情节严重造成恶劣影响者辞退, 加强廉政建设, 严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣, 损害公司利益。违者一经查实, 除如数退赔外, 扣发当月的绩效工资并通报全公司, 情节严重造成恶劣影响者辞退, 依法应受刑事处理的移交司法机关处理。第三条尊重领导,服从公司工作安排,不得顶撞领导,违者给予批评教育,恶意顶撞领导经教育不改者辞退。第四条员工不得酒后上班,以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒, 经领导批准后可休息。因私事饮酒, 视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。第五条强化客户服务工作,切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念,打破归口接待,树立员工主人翁精神,真正做到客户进门有一张笑脸, 一杯热茶, 一个座位, 一席中听的话语, 离开时有一句客气的话, 让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进, 脸难看, 话难听, 事难办的衙门作风, 不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉, 一经查实确属员工有责任, 且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的, 取消当事人当年一个季度至一年的奖金,并不列入评选先进。第六条严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办, 区别对待, 控制开支, 公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。第七条办公用品采购由部门报计划, 办公室综合络列采购清单, 报总经理审批后由专人执行, 严禁多头采购。所购物品统一由专人负责分发、保管。第八条除技术资料外,公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、( 除项目部文件) 须经总经理签字后实施,严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布, 违者重处并追究责任,以维护公司对外形象。第九条公司各部门办公室由总经理统一安排。树立安全防火、防盗、防泄密意识, 各部门做到下班时人走灯灭电器关, 每违反一次, 扣责任人当月工资元,技术、财务等部门,下班走人前须把资料整理好装柜上锁,避免外来人员盗取本公司机密。第十条公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。第十一条办公室大门钥匙统一收归专人保管并负责, 因工作需要加班的应当事先告知办公室。第十二条公司工作纪律由公司办公室实施、督查并负责监督。员工之间也可以相互监督并提出合理建议。二、公司工作考勤制度按国家法律规定结合本公司工作实际, 制定冬季和夏季作息时间制度。冬季和夏季作息时间表由办公室另行通知。第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位。不得外出吃早餐或在办公区域吃早餐,违者处罚款元。实行上下班打卡制度,工资发放标准参照打卡记录。员工不得要求他人代理打卡,违者处罚款元。外出办理业务前,须经本部门负责人同意,并在打卡记录上注明。第二条工作时间按照国家规定每日不超过八小时,每周不超过四十四小时。具体工作时间和假日由办公室协协助总经理统一安排。第三条严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天) ,由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3天) ,由副总经理批准; 3 天以上的, 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假条统一交公司办公室管理。第四条上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者, 按迟到论处; 超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内