2021年签订劳动协议的作用.docx

签订劳动协议的作用

　　劳动协议是指劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。以下是xx整理的，谢谢你的阅读。
　　一、劳动协议的概念
　　依据《中国劳动法》第十六条第一款要求，劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，负担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其它规章制度;用人单位应立即安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动酬劳，而且依据劳动法律、法规要求和劳动协议的约定提供必须的劳动条件，确保劳动者享受劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　二、劳动协议的作用
　　1、劳动协议是建立劳动关系的基础形式。以劳动协议作为建立劳动关系的基础形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是很复杂的也是千变万化的，不一样行业，不一样单位协议劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出要求，不可能对当事人的详细权利义务做出要求，这就要求签署劳动协议明确权利义务。
　　2、劳动协议是促进劳动力资源合理配置的主要手段。用人单位能够依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方法数量，而且经过签署不一样类型不一样期限的劳动协议，发挥劳动者的专长合理使用劳动力。
　　3、劳动协议有利于避免或降低劳动争议。劳动协议明确要求劳动者和用人单位的权利义务，这既是对协议主体双方的保障又是一个约束，有利于提升双方推行协议的自觉性，促进双方正确行使权力，严格推行义务。因为劳动协议的签订和推行有利于避免或降低劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
　　包《劳动协议法》第三条要求，签订劳动协议应该遵守以下标准：
　　1、正当标准。
　　劳动协议必需依法以书面形式签订。做到主体正当、内容正当、形式正当、程序正当。只有正当的劳动协议才能产生对应的法律效力。任何首先不正当的劳动协议，全部是无效协议，不受法律认可和保护。
　　2、协商一致标准。
　　在正当的前提下，劳动协议的签订必需是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。
　　3、协议主体地位平等标准。
　　在劳动协议的签订过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位不因为各自性质的不一样而处于不平等地位，任何一方不得对她方进行胁迫或强制命令，禁止用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所签订的劳动协议含有公正性。
　　4、等价有偿标准。
　　劳动协议明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动协议是一个双务有偿协议，劳动者负担和完