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学习干部选拔任用监督政策法规心得体会

　　最近，巢湖市委组织部组织广大干部学习了干部选拔任用部分政策法规，同时进行了知识测试。作为一名基层干部，经过学习，加深了我对干部选拔任使用方法规政策，尤其是四项监督制度的了解和把握，对于预防用人失察失误，严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整改用人上的不正之风；对于深入提升干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，深入深化干部人事制度改革，不停提升选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，全部含有主要意义。
　　我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，是提升选人用人公信度，是我党用人制度建设的一项重大任务。四项监督制度等干部选拔任用政策法规的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成协力，有利于确保干部选拔任用机制的正常运转；为深入整改领导在用人上搞不正之风提供了制度化武器，为深入提升选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众尤其期盼在落实落实上动真格、下功夫、见实效。
　　干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中轻易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制订的，形成了事前汇报、事后评议、离任检验、违规失责追究的监督链条。
　　制度的效用取决于制度的实施力。不抓制度实施，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。落实落实四项制度，我们要增强标准性、表现战斗性，勇于负责、勇于较真、勇于碰硬、勇于得罪人。对汇报的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充足利用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传，将相关实施情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参加监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检验，作为干部选拔任用检验工作和巡视工作的主要内容，真正做到有章必依、实施必严、违规必究。
　　提升选人用人公信度是硬任务，整改用人上不正之风要有硬方法。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，一直保持整改用人上不正之风的高压态势。在继续整改拉票贿选问题的同时，要严厉查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要亲密关注用人上不正之风的新改变新动向，不论刮的是什么风，不论风从什么地方来，全部要果断抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、激励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、渎职追责。既要发挥查处的惩戒功效，更要发挥查处的教育功效，做到查处一起、通报一起、教育一片。结合本人工作的实际，将干部选拔任用监督制度和“正风气提效能”活动结合起来，不停加强城管执法队伍建设。
　　一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习落实实施干部选拔任用监督