工资核算凭证.pptx

工资结算凭证
活动
描述

2013年8月份，1#生产线一车间生产工人付军病假1天，事假1天，外出开会1天，夜班5次（10元/次），奖金分配方案计得200元。付军的月标准工资为3480元，工龄为8年，上年度的日平均工资为150元。会计羊明编制应付职工薪酬计算表（这里仅以计算付军的工资为例）。
会计
汇总考勤表，计算计时工资
填制应付职工薪酬计算表
汇总车间产量统计表，计算计件工资
1#生产线一车间提供的计件工资分配表
操作依据
工作步骤
（1）填写日期。
（2）填写部门及人员姓名。
（3）填写日工资。
（4）计算计时工资和应付工资。
日平均工资=3480/=160（元）
应得计时工资=1601+150150%=235（元）
应得计件工资=1746=4365（元）
应得夜班津贴=510=50（元）
应得奖金=200（元）
应付工资=4365+235+50+200=4850（元）
工作步骤
（5）编制应付职工薪酬计算表。
（6）会计签字。
（7）财务主管审核并签字。
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技术支撑
（2）实发工资=应付工资-代扣款项合计。
（3）计时工资计算的决定因素是基本工资和工作时间。
（1）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴。
（4）计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价。计算公式为：应付计件工资=（合格数量+料废品数量）计件单价
能力拓展
（1）马文财是行政人员，实行计时工资。2013年8月份出勤情况如下：病假1天，婚假7天，公出2天，休息日加班3天，节日加班1天。其月标准工资为4785元，工龄10年；月度奖金为50元。另上年度马文财日平均工资为180元。
马文财7天婚假属于政策性假期视同出勤.
日工资=4785/=220（元）
计时工资=4785-220 1（1-45%）=4664（元）
加班工资=220 3 200%+220 1300%
=1320+660=1980（元）
应付工资=4664+1980+150=6794（元）
要求：代会计羊明编制马文财的应付职工薪酬计算表
（2）上网查询关于丧假、产假、哺乳假期间的工资有关规定。假设出纳钱进婚假10天，丧假2天；上年度日工资为100元，。要求：计算钱进的应付工资。
能力拓展
活动
描述

2013年8月份，根据已审核的应付职工薪酬计算表，会计羊明编制工资费用分配表。
会计
汇总考勤表，计算计时工资
填制应付职工薪酬计算表
编制工资费用分配表
汇总车间产量统计表，计算计件工资
财务部经理杨一君审核后的应付职工薪酬计算汇总表
操作依据