大学生心理弹性与其就业心理的关系研究.pdf

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经校保密办审核批准,本学位论文属保密论文,在——年耋期:型里墨生骞兰兰日导师签名:。—』龚苏州大学学位论文使用授权声明日期:塑坦:生:垄乡本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。解密后适用本规定。论文作者签名:日,,—●
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大学生心理弹性与其就业心理中文摘要目前,在就业大环境不是很理想的情况下,大学生面临着比之前更大的就业压力和挑战,表现出不同的焦虑程度。而他们自身具有的调节能力、认知、应对方式都会极大地影响其情绪状态。因此,本研究从心理弹性角度出发,研究大学生的就业现状,以期能够为大学就业心理辅导工作的开展提供新的视角。高校着力培养大学生积极的心理品质,造就大学生竞争性、应变性、稳定性等健康人格特质。研究一中,在访谈、半结构式问卷调查的基础上,编制了信度和效度较高的大学生就业认知评价问卷,并考察了目前大学生对就业的认知评价现状。研究二中,为确保样本的代表性,分别在江苏、广东、四⑸蕉ā⒓A治迨〕取不同的大学,学校类型包含国家重点本科大学、省属一般类本科大学、独立院校和专科类学校。采用整群分层随机抽样的方式从选中的几所大学抽取在校大学生人为研究对象,且确认所有被试近期内没有遭遇较大不幸或创伤。删除无效问卷后得到有效问卷为荩渲幸源笕⒋笏难V鳌8皇允┎庑睦淼粤勘怼⒋笱生就业压力应对方式问卷、状态一特质焦虑量表和自编大学生就业认知评价问卷,以探讨心理弹性对大学生就业认知评价、就业压力应对方式和就业焦虑的影响作用及相互关系。通过本研究得出如下结论:员啻笱鸵等现F兰畚示硇判Ф攘己谩N示碛苫兰邸⑾兰酆不确定评价三个维度构成。煌丝谘П淞康男睦淼浴⒕鸵等现F兰邸⒕鸵涤Χ苑绞胶途鸵到孤蔷存在着不同程度的差异。睦淼杂刖鸵到孤浅氏灾合喙兀刖鸵笛沽τΧ苑绞胶途鸵等现F兰呈显著孪喙亍睦淼钥梢灾苯佑跋齑笱木鸵等现F兰邸⒕鸵笛沽τΧ苑绞郊按笱生的就业焦虑程度。睦淼院途鸵等现F兰劭梢栽げ獯笱木鸵笛沽τΧ苑绞剑兰大学生心理弹性与】鸵敌睦淼墓叵笛芯
大学生就业认知评价和应对方式可以预测大学生的就业焦虑,寻求支持就业压力应对方式在心理弹性和就业焦虑之间起中介作用。大学生心理弹性就业认知评价就业压力应对方式就业焦虑作者:刘虹指导教师:丁芳副教授大学生心理弹性与其就业心理的关系研究Ⅱ
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