icu护士职业紧张现状及影响因素调查.doc

icu护士职业紧张现状及影响因素调查.docICU护士职业紧张现状及影响因素调查
【摘要】目的探讨解ICU护士职业紧张现状及影响因素，为制订 预防、控制职业紧张对策提供依据。方法采用一般情况调查表、职业紧 张量表修订版(OSI-R),对某省13所三级甲等医院的346名ICU护士进 行问卷调查。结果ICU护士 OSI-R总分为(±27. 78)分，高于；ICU护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、 任务冲突和工作环境，以任务冲突对紧张反应的影响最大。结论ICU护士 处于较高的职业紧张水平，管理者和个人应采取积极有效的应对措施。
【关键词】重症监护病房；护士；职业紧张
文章编号：1004-7484 (2013) -12-7639-01
职业紧张是在职业条件下，个人的客观要求与适应能力失衡所产生的 生理和心理压力。随着社会竞争日益激烈，现代人工作压力逐渐增加，职 业紧张发生率也越来越高。职业紧张对人体健康、行为及工作效率等方面 的不良影响，已成为职业卫生急需解决的问题［1］。护士作为特殊职业群 体，已成为继教师、职业经理人之后的又一高压人群。职业紧张及由此引 起的相关疾病。严重影响到护士的工作效率、出勤率、导致人力资源缺失。 尤其是ICU护士，由于高标准的工作要求、高强度的工作量、特有的工作 环境等，使其面临的工作紧张压力比普通病房护士明显增高。本研究以某 省医院ICU护士为研究对象，了解ICU护士职业紧张现况，并对其影响因 素进行分析•为制订预防、控制职业紧张对策提供依据。
1资料与方法
1. 1 一般资料 调查时间为2012年1月一一2013年3月。采用两阶段 抽样法。即第1阶段按整群抽样法抽取某省13所三级甲等医院，包括综 合性医院12所，专科医院1所。第2阶段按照便利抽样法抽取各医院符 合纳入标准的ICU护士。纳入标准：①临床在职注册护士；(护龄21年的 护士；②知情同意。排除标准：①非所在医院的ICU护士，包括进修生、 实习生；②调查期间未在医院工作的护士，包括外出进修、病假、事假的 护士。239名ICU护士中，男6名、女233名。
、职业紧张量表修订版(0SI-R), 对某省13所三级甲等医院的346名ICU护士进行问卷调查。
，培训调查内容与方法，先在本 院进行调查。向护理部说明调查目的、意义和内容，取得配合，并协助助 理调查员集中发放问卷。回收问卷时认真检查，发现问题及时纠正。各医 院均由课题负责人安排调查工作，助理帮助实施问卷的发放、说明及回收, 并在回收时亲自审核、补漏。0SI-R问卷均采取不记名的方式在ICU护士 科会时现场发放，独立填写，现场信封密封后回收，并统一指导语，对不 同被调查者提出的问题保持解答一致性。研究者逐一检查问卷的填答完整 性，依据2项原则剔除无效问卷：问卷漏项在3项及以上者；答案明显呈 规律性作答者。共发放问卷346份，回收346份，剔除无效问卷后，获得 有效问卷239份，%。经统计学检验，缺失样本与有效样 本的一般资料进行比较，两者之间具有可比性。
1. 4统计学处理 采用SPSS13. 0统计学软件。计数资料采用x 2检验,
计量资料采用t检验。以P<0. 05为差异有统计学意义。
2结果
239 名