ICU护士职业认同现状及影响因素分析.pdf

万方数据
·论な恐耙等贤肿醇坝跋煲蛩胤治张慧许翠萍程彦伶张洁高青胡传芬护士职业认同是指护士在职业形成的过程中所具备的职业胜任力以及职业道德,它的发展意味着其意愿、洞察力⑹と瘟的发展【。当今社会,护士短缺以及护士职业认同危机问题愈演愈烈。护士的职业认同水平明显低于其他职业人群【。护士是一个特殊的群体,尤其是な浚高强度的工作量,复杂的工作环境,频繁的换班,使其面临的工作压力比普通病房护士明显增高。因此,本研究以山东省胰鬃酆弦皆篒护士为研究对象,了解な恐耙等贤挚觯⒍云溆跋煲蛩进行分析,为降低职业倦怠率、改善职业认同水平提供依据,现报道如下。韵蟆2捎帽憷檠ǎ月抽取山东省胰鬃酆弦皆旱腎护士进行问卷调查。纳入标准:俅苍谥白⒉酙护士;G同意。排除标准:懦迪吧⒔奕嗽保调查期间不在本院的护士,包括外出进修学习、事假或病假的护士。:~%,%,副主任护师%;工作类型:。内容包括调查对象性别、年龄、职务、婚姻状况、夜班次数等方面。な恐耙等贤蓝勘怼2捎昧趿嶙行编制的护士职业认同评定量表【浚昧勘戆个维度个条目。采用镀婪址ǎ印胺浅2符合”到“非常符合”分别计分。各维度得分维度所得总分/各维度条目数,分数越高,提示护士的职业认同及相应的维度水平越高。该量表具有很好的信效度,.%。工作倦怠量表2捎李小妹、刘彦君等修订的工作倦怠量表⋯。量表包括个条目,涉及龇矫婺谌荨G楦芯氲。饕F兰工作压力过大引起的情绪反应;去人格化,主要评价压力导致受试者对服务对象的态度和感觉;低个人成就感,主要评价压力导致对自己工作的看法。翻译成多种文字,在欧美许多国家已被证实有良好的信效度㈣,是目前测量工作倦怠最广泛的工具,被称为黄金准则【。滴狾.。叶志弘等利用此量表建立杭州地区护士群体职业倦怠常模】。,包括描述性分析、单因素方差分析、相关和多元回归分析。采用发放问卷的形式进行资料收集,共发放问卷荩栈赜行示份,有效回收率为甀护士职业认同水平和工作倦怠的现状。职业认同水平总分为分,条目均分为.±分。各维度得分:职业认知评价分、⒅⒅,条目均分为.±分。各维度得分:⑷ト烁窕.±分、。不同工作满意度和是否再次选择护理工作的护士职业认同水平得分比较,差异有统计学意义。不同年对象与方法结果主国塞旦坦理塞盍萆旦唧呃萜凇阧迪』堕盟盟她§,里婴荩瑈::..—...作者单位:济南,山东大学护理学院呕邸⒊萄辶妗⒄洁、高青、胡传芬簧蕉∏Х鹕揭皆喝肆ψ试床许翠萍通信作者:许翠萍,簒.
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相关,相关系数为⋯内容人数罢器礟值龄、婚姻状况、用工性质的护士职业认同水平得分比较,差异无统计学意义,见表甀护士职业认同水平与工作倦怠的相关性分析。研究显示,职业认同水平与工作倦怠呈负相关。工作倦怠总分与护士职业认同各个维度均呈负;情感耗竭和去人格化与职业认同及其各维度呈负相关,相关系数为一—;低个人成就感与护士职业认同及其各维度呈正相关,相关系数为~,见表