2021年学校证书使用管理制度.docx

学校证书使用管理制度

篇一：证书管理措施
　　*****企业
　　有关激励职员考取资质证书的管理措施
　　徐保红
　　为了激励企业专业技术人员不停进取，一专多能，提升专业技术人员钻研技术的主动性，同时为企业发展提供强有力的人力和资质资源，结合企业实际情况，现将职员考取各项资质证书种类及奖励措施制订以下：
　　一、证书种类名细
　　********、************、
　　二、奖励措施
　　、考试等费用在3000元以下的，职员可依据本身发展、工作岗位的需要，自行先报名参与。在取得相关证书后，将证书原件交回企业保管使用的，根据实际发生的费用，凭发票进行报销。
　　、考试等费用在3000元以上的，需企业综合办审核，报请企业领导审准后，方可报名参与。在取得相关证书后，将证书原件交回企业保管使用的，根据企业领导审批的额度，凭发票进行报销。
　　，企业将另给一次性奖励3000元。
　　 元。
　　三、责任和义务
　　企业每十二个月根据本措施支付职员证件使用费，用于企业发展所需。 职员取得的证书必需为企业提供最少五年以上服务期限，未达成服务期限的或在取得证书后三年内离开企业的，应负担企业付出的培训费用和奖励费用。
　　职员的资质证书未经企业许可证书不得外借，更不得反复使用。凡因
　　职员个人不规范行为而引发的违法行为，个人负担法律责任。
　　四、学习形式
　　凡企业正式职员均可参与学习，但标准上不得占用工作时间，职员可
　　利用业余时间参与各项培训、考试，并处理好学习和工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导依据请假权限审批，按事假处理，因职员学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂处理。
　　职员参与考试的，经部门领导同意后，可给考试时间，考试所占用
　　的时间按正常出勤对待。
　　五、证书的管理
　　职员在岗期间取得的资格证书由企业统一保管使用的，企业综合办负
　　责的管理。综合办妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案。
　　不论何种原因造组员工证件管理不善，给企业造成工作不利的，综合
　　部必需负担其责任，造成严重后果的，直至对责任人免职或解除劳动协议。
　　本措施解释权归企业综合管理办公室
　　二0一三年三月十三日
　　XXXXX企业
　　职员资质证书管理措施
　　第一章 总则
　　第一条：为深入加强XXXXX企业职员资质证书管理工作，使其
　　愈加规范化和制度化，并做好职员队伍建设工作，促进企业又好又快地发展，特制订本管理措施。
　　第二条：本措施适合用于企业正式职员的资质证书管理。
　　第三条：职员取得的资质证书必需是和企业业务相关的各类证书。
　　第二章 相关定义
　　第四条：职员资质证书：本措施所称资质证书包含职员岗位资格
　　证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。
　　第五条：职员岗位资格证书：本措施所称职员岗位资格证书包含
　　各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。
　　第六条：职业技能等级证书：本措施所称职业技能等级证书是指
　　经过国家职业技能判定考评后取得的技能等级证书，包含初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。
　　第七条：专业技术资格证书：本措施所称专业技术资格证书是指
　　职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业关键包含工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
　　第八条：执业资格证书：本措施所称执业资格证书，是经过全国
　　统一考试而取得的，实施注册登记制度。和企业业务相关的这类证书包含注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评定师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
　　第三章 职责
　　第九条：劳感人事处需按本措施要求出借所管资质证书原件、负责对部分执业资格证书进行注册工作。
　　第十条：职员学校需按本措施要求出借所管资质证书原件、负责职员的岗位资格证书取证及证书年审办理。
　　第十一条：各基层单位（部门）依据本措施要求借用资质证书原件、开具职员领取资质证书原件的证实。
　　第十二条：职员依据本措施要求，领取本人的职员资质证书原件。
　　第四章 管理内容
　　第十三条：证书原件管理
　　企业出资外派职员培训学习后所取得的资质证书，或