三、太和顾问提成管理模型介绍
发放方式
4
奖励对象
1
提成比例
3
目标
2
提成分类方式介绍：
根据不同划分方式，提成管理主要分成了如下四大类，每一类又可细分。
固定比例
浮动比例
固浮比结合
有目标
无目标
月度发放
季度发放
年度发放
年+季发放
团队
个人
团队加个人
个人结合团队
太和顾问提成管理模型介绍（续）
....
部门
个人/项目
年度
季度
有目标
无目标
奖励对象
1
销售目标
2
提成比例
3
发放方式
4
固浮比结合
个人/项目结合部门
根据以上划分方式，可以组合如下立体模型
浮动比例
固定比例
部门加个人/项目
各组合评估矩阵
评估纬度
有目标固定
有目标固浮
无目标固定
无目标固浮
公司利益
个人
中
中
低
低
个人积极性
中
高
中
很高/高
个人压力
高
高
低
低
公司成本
中
中
低
低/中
公司利益
团队加个人
高
高
中
中
个人积极性
中
中
低
高
个人压力
高
高
低
低
公司成本
高
高
高
高
评估纬度
月度
季度
年度
个人积极性
高
中
低
公司系统风险
高
中
低
提成发放周期评估表
提成管理主要模型评估矩阵表
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