中小企业人力资源管理现状与对策分析.doc

中小企业人力资源管理现状与对策分析.doc中小企业人力资源管理现状与对策分析
中小企业人力资源管理现状与对策分析
写作提纲
一、 中小企业人力资源管理的重要性
（一） 中小企业人力资源管理的地位
（二） 管理人性化和价值多元化的挑战
（三） 人才流失产生的巨大压力
二、 中小企业人力资源管理的现状
（一） 人力资源管理与企业发展战略不匹配
（二） 认识人才和激励人才的观念欠缺
1、 人才观念淡薄，对人力资源管理重视不足
2、 人才选拔标准落后
3、 员工的需求不能从多方面满足，难以留住人才
（三） 岗位培训及内部晋升等制度不完善
（四） 企业文化的建设比较滞后
三、 中小企业改善人力资源管理的对策分析
（一） 注重人力资源管理与企业发展战略相结合
（二） 更新人力资源管理理念，真正尊重员工
（三） 根据员工的不同需求，采取多种激励方式
（四） 建立健全企业内部职业教育培训体系
（五） 整合企业文化，增强员工的忠诚度
四、结语1
摘要：中小企业是我国国民经济发展的重要基础，也是提供就业上岗、增强市场活力、 促进经济发展的重要力量。但是，随着中小企业在资金、技术、人才方面的发展壮大，其 人力资源管理制度的建设成为制约其蓬勃发展的最大绊脚石。针对中小企业人力资源管理 的重要性分析，并结合中小企业人力资源管理中存在对于人才的概念不清，不能够更好的 激励人才，人才流失严重等间题分析了其存在的现状以后，提出了改进中小企业人力资源 管理的对策。
关键词：中小企业人力资源管理人才对策员工激励
我国加入WTO后，一些国际大集团进入中国市场，凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人 才，与中国企业展开了激烈的竞争，对中小企业来讲，在这种情形下生存就显得更加困 难。同时中小企业人力资源管理水平大部分还处在较低的阶段，其人力资源管理者基本上 没有受过专业训练，仅靠自己在实践中摸索，管理水平提高得比较慢，还难免走弯路。
一、 中小企业人力资源管理的重要性
（一） 中小企业人力资源管理的地位
中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分，在区域经济中更是占有极为重要的地 位。根据统计资料，中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在满足人们的多样化 需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用：不仅是扩大 就业机会，增加财政收入，繁荣市场的短期政策选择，也是建立健全社会主义市场经济体 制，实现国民经济可持续发展的长期需要。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家 经济的繁荣和社会的稳定，但我国的中小企业特别是欠发达地区中小企业的发展面临着许 多困难和I'uJ题，其中各种技术人才和企业管理人才短缺是一个根本性的间题。客观地分析 和把握中小企业人力资源的现状，积极探索和创新中小企业人才培养机制，是当前促进中 小企业发展的一个重要途径和方法。
（二） 管理人性化和价值多元化的挑战
中国改革开放的政策使人们的价值观H趋多元化。社会成员学历的普遍提高，年轻的一 代更喜欢具有一定风险的自我成长方式，自我成长的方式比以往更强调个人价值，要求企 业管理更具人性化。另外，开放的社会也促进了价值观的多元化。这些变化对企业人力资 源管理的影响，着重体现在员工培训和激励上面。
（三） 人才流失产生的巨大压力
中小企业在人才不足的同时，本身又存在管理人才、技术人才和高级