湖南省高校教师组织承诺与组织公平感及其关系研究.pdf

湖南师范大学
硕士学位论文
湖南省高校教师组织承诺与组织公平感及其关系研究
姓名:佘云阳
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:叶茂林
20070501
摘要组织承诺和组织公平感自提出以来,一直是组织行为学领龙立荣及李晔编制的组织公平感问卷,以湖南省高校教师为研结果还表明:鲜「咝=淌ψ橹礁凶芊旨俺绦分配公平、信息公平得分显著高于民办高校教师。⑿畔⒐⑿畔⒐⒘斓脊健⑿畔⒐⒎峙涔域的研究热点。国内相关研究开展了几十年,涉及到了各个层级的研究对象。本研究采用卢光莉编制的组织承诺问卷和刘亚、究对象对组织承诺和组织公平感的现状、以及组织承诺和组织公平感的关系进行研究,并根据研究结果对高校管理机构提出了相关建议,以期提高教师的组织公平感、组织承诺以增强学校的管理效能。研究结果表明:鲜「咝=淌Φ淖橹信底芴迳洗于中等水平,但机会承诺、经济承诺水平低于中值,而理想承诺、感情承诺和规范承诺水平高于中值。鲜∶癜旄咝教师的规范承诺得分显著高于公办高校教师;本科学校教师的感情承诺得分显著高于专科学校教师。丝谕臣蒲П淞慷湖南省高校教师组织承诺具有一定的影响。公平、分配公平、信息公平均显著低于中值,但领导公平显著高于中值。鲜”究蒲S胱ǹ蒲=淌Φ淖橹礁差异不显著,但公办高校教师的组织公平感总分及程序公平、计学变量对湖南省高校教师组织公平感具有一定的影响。高校教师的组织公平感与组织承诺总分及理想承诺、感情承诺、经济承诺、规范承诺都存在显著性正相关,但与机会承诺不存在相关。组织公平感对组织承诺具有一定的预测性:程序公平、领导公平、分配公平霰淞磕芰:显げ庾橹信档
平霰淞苛:显げ饩贸信%的变异量。关键词:组织承诺,组织公平感,高校教师Ⅱ
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钠签名:氢纭卧隆稳触阔作者签名:第五芦阳陒蒰期:护辏耮日⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C茑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉埃。
教师是学校教育的主要工作者,更是教育的灵魂;教师的表现直吸收并留住优秀的教师,使其投入工作,且有良好的教学表现“5价值内化,对组织与人事制度有强烈的认同感,具有较高的工作动机,心理纽带,与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切,并影以形成合理的结构。但拥有一支数量充足、结构优化、素质良好、富有创新精神的高水平教师队伍又是一所高校生存与发展的根本所在,会影响其离职倾向,现实需要对高校教师的组织承诺进行研究。的影响,角色冲突与角色混淆与组织承诺的关系,组织承诺对专业工年对大学教师的组织承诺与激励进行研究。罗小兵、卢光莉探只是对高校体育教师进行调查研究,因此结论不能推广至高校教师群接影响学生的学习态度和成就。学校为确保其教育目标的达成,必须对教师工作的观察和控制是比较困难的,因此教育组织中组织承诺就是一个决定性的影响因素。组织承诺是指组织中的成员将组织目标与且愿意留在组织中,为组织奉献心力。组织承诺是连接教师与学校的响学校组织的效益与效能,直接关系到教育的成败Ⅲ。目前,随着市场经济竞争的加剧和国家对教师流动机制的改革,高校教师流动比以往任何时候都更频繁。高学历、高职称教师的流失、尤其是青年教师留不住,造成原本已青黄不接的高校学术梯队更加难也是决定高校教育质量的最主要条件之一嘲。而高校教师的组织承诺国外对高校教师的组织承诺有所研究,但国内对高校教师的组织承诺研究很少。国外研究过人口变量、领导行为对高校教师组织承诺作投入与学校效能、留职意愿、离职倾向的影响。我国学者余天赐讨过大陆高校教师组织承诺的结构、人口变量对高校教师组织承诺的影响、及组织承诺与离职意愿、工作绩效之问的关系‰“。但罗小兵体。而卢光莉编制问卷的样本来自于河南省高校教师,而组织承诺受地