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高校毕业生面向基层就业现状及对策研究
　　【摘要】本文从报告了高校毕业生近三年就业率和2010年的毕业生就业去向，调查分析了2010年高校毕业生到基层就业的现状，分析了制约高校毕业生到基层就业的四个主要原因，最后从机制完善、权益维护、课程改革和思想引导等方面提出引导高校毕业生到基层就业的建议。
　　【关键词】高校毕业生；基层就业；对策
　　
　　基层就业就是到城乡基层工作，一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区等；既涵盖县级及以下党政机关或企事业单位，也包括一般社会团体、非公有制组织和中小企业等；既包含自主创业或自谋职业，也包括艰苦行业、边远行业。在中国就业形势严峻，城市人才相对饱和，而基层人才匮乏的大背景下，到基层就业应当成为当代大学毕业生的主流选择。近些年，国家出台一系列有关鼓励和引导毕业生到基层就业的文件，是国家对人才的宏观调控，是促进人才资源合理配置的重要方式，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会。
　　一、就业去向统计
　　随着我国高等教育由精英化教育步入大众化教育，2008
年应届毕业生规模为599万人，2009年应届毕业生规模为611万人，2010年应届毕业生规模为630万，而2011年高校毕业生人数将达到660万人，是本世纪初的6倍，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
　　，形成《中国2008至2010届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，2010届大学毕业生中，%的大学毕业生受雇全职或半职工作，%就职于企业单位，%就职于政府机构和事业单位，%入伍；%的人处于失业状态，其中1%准备国内或国外读研，%准备继续寻找工作，%放弃了继续求职和求学；%的人自主创业。
　　二、基层就业情况现状调查分析
　　(一)基层就业现状
　　
　　2010届本科毕业生的就业区域主要集中在泛长江三角洲区域（包括上海、江苏、浙江、江西、安徽），%；泛渤海湾区域（包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西）%；泛珠江三角洲区域（包括广东、广西、福建、海南）%。2010届高职高专毕业生的就业地也主要集中在这三个区域，%、%%。而广大的经济欠发达的中西部地区所能吸纳到的人才却十分有限，占不到全国高校毕业生总人数的四分之一。

　　
　　据统计，从2006年至2010年，我国高校毕业生到企业就业人数占已就业毕业生的首位，而且人数逐年递增。%，%，%，%。
　　而从就业需求这个角度分析，在企业用人需求中，%，其中私营企业用人需求最大，国有企业、%。这批提供岗位最多的普通企业，%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业。