2021年切实关心干部心理健康关心关心干部心理健康.docx

切实关心干部心理健康关心关心干部心理健康
干部心理健康问题是最近大家议论较多的一个话题。部分干部患有心理疾病,严重的甚至走了极端,不但造成个人、家庭的不幸,还给党的事业和形象带来不好的影响。各级党组织对此应该高度重视,采取切实方法加以防范和处理。
　　造成干部心理健康问题的原因比较复杂。有的长久超负荷工作,精力严重透支,身心极度疲惫;有的因为日益严格的问责,担心出问题、受追究,精神高度担心;有的做事追求完美,而现实中又难以达成理想境地,所以感到苦闷、焦虑;有的对“政治进步”预期较高,职务升迁难遂心愿,失望、焦躁情绪随之而来;还有的因为周围人际关系不正常,身在其中,难以应付等等。而部分地方和单位,对干部关心、爱惜不够,往往压担子、交任务多,考虑其承受能力少,对干部生活和家庭方面的情况更是极少过问。干部有了迷惑无处诉说,心理压力难以缓解,时间久了,很轻易出现心理障碍。
　　党的十七大明确提出,要“加强和改善思想政治工作,重视人文关心和心理疏导,用正确方法处理人际关系”。这是落实以人为本的科学发展理念、建设友好社会的现实课题和迫切需要。干部队伍作为一个特殊群体,对社会负有特殊责任,对她们理应有更高的要求,但她们也和一般人一样会碰到心理问题。尤其是目前中国处于社会转型期、矛盾凸现期,领导干部的责任重、压力大。各级党组织要把关心干部心理健康摆在主要位置,作为新时期提升党的执政能力、加强干部队伍建设的一项常常性工作来抓。
　　要加强对干部的教育,着力培养一支胸襟开阔、党性坚强的干部队伍。古代评价官员,器量置于才具之前,今天我们讲德才兼备、以德为先,胸襟开阔也是干部德的主要表现。加强干部教育,要提升干部的理论水平和工作能力,帮助干部掌握唯物辩证的思想方法,同时要重视培养干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的坚强意志。这么才能坦然面对压力,勇敢挑战困难,不怕歪风邪气,少想个人得失。
　　实践证实,开展谈心谈话、做好思想政治工作,是缓解干部压力、疏通心理问题的有效路径。要认真落实党委及组织部门负责同志和所管理和联络干部谈心谈话制度。不但在干部提拔任用时谈,更要在平时的工作和生活中谈,立即把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助处理困难、解开“心结”。尤其是在干部工作压力大、事业遇挫折、人际关系出现担心等