2021年竞争性选拔干部 提升竞争性选拔干部工作的科学化水平.docx

2021年竞争性选拔干部_提升竞争性选拔干部工作的科学化水平竞争性选拔干部_提升竞争性选拔干部工作的科学化水平
竞争性选拔是一项创新性、突破性改革方法，也是一项综合性、系统性改革项目，必需着眼于科学推进、系统推进，从制度层面人手，加强战略筹划，丰富竞争方法，改善选拔方法，重视配套完善，建立长期有效机制，增强竞争性选拔的生机和活力。
　　一、立足选贤任能，增强选拔程序的科学性
　　增强考试考查的科学性。坚持全方面测试,重视检测竞争者的知识结构。要坚持能力本位，重视命题的实践性、开放性。要坚持实践标准、实干导向，坚持“干什么考什么”，因岗制宜，做深做细职位分析，突出测试的关联性、针对性，确保干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。要充足利用自我评价、现场答辩、案例分析等措施，突出考查竞争者的综合素质。要探索实施评价中心技术,主动探索采取无领导小组讨论、公文筐测验、角色饰演、管理游戏、专题调查等措施，正确评价竞争者的工作潜能。要借鉴引专心理测验法，采取多种专业化量表和试验方法，对竞争者的心理品质、个性倾向、气质专长等进行测量，降低主观原因影响，使信息的获取和分析更具灵活性、多样性和科学性。
　　增强推荐测评的科学性。主动改善推荐形式，町采取结果展示、自我举荐、网上投票等形式进行，预防简单以情况介绍和工作简历替代，保障推荐人的知情权、选择权和推荐对象的参加权、表示权，使争取得票成为阳光行动。要合理确定推荐范围，根据“有常常性工作和生活接触”标准，扩大知情人参加面，并从中挑选有一定政治理论水平和认知能力思想作风正派的群众代表参与，确保推荐测评结果的客观公正。要科学设置推荐权重，对地方党政领导班子组员、地方直属部门责任人、其它需要参与推荐测评人员的推荐权重进行合理划定。要明确推荐责任，可推行实名推荐或联名推荐，明确提名和推荐主体责任，预防不讲标准、不负责任推荐。
　　增强考评考察的科学性。要建立完善以德才素质为基础、以工作实绩为关键、以量化考评为手段的科学、客观、公正的干部考评评价体系，实现干部考评的科学化。要改善考察方法，全方面推行延伸考察，将考察范围拓展到考察对象的工作圈、生活圈、社交圈，关键了解干部的工作能力、工作作风、气质专长、道德品德、心理素质、生活情趣。要探索实施综合评价，采取数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等措施，全方面了解考察对象的德才素质和一贯表现，要着力推行考察排位，预防考察走过场。
　　增强酝酿决议的科学性。建立健全民主表决机制，大力推行常委会研究干部预告制，主动探索创新干部选拔任用决议机制，在常(全)委会票决干部的基础上，探索实施常(全)委会差额票决制度，实现好中选优，优中选强。要完善票决方法，实施实名制票决，预防无标准取人现象的发生。
　　推行全程差额选任制度。实施差额推荐，每个职位根据一定的百分比推荐差额考察对象，给群众提供更多的选择空间。实施差额考察，择优确定拟任人选。在进行横向比较和客观评判的基础上，由考察组依据职位要求和领导班子结构需要，提出差额任用人选提议。实施差额酝酿，择优确定上会人选,实施差额票决，择优确定任用干部。
　　二、坚持民主公开，增强选拔任用的公正性
　　实施信息全程公开。重视把竞争性选拔干部的条件标准、方法程序和政策交给群众，着力构建透明化、开放性的竞争性选拔干部工作格局。实施空缺职位预告制和拟竞争选拔职位公告制，让参加