2021年人事文员的工作内容人事文员的年底总结.docx

人事文员的工作内容人事文员的年底总结

　　，并立即完成统计、整理和公布工作，负责企业职员的薪酬计算和统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。今天xx给大家带来了人事文员的年底总结，期望对大家有所帮助。
　　人事文员的年底总结篇一
　　我们每个人全部是在不停的总结中成长，在不停的审阅中完善自己。2021年自己也是在总结、审阅中脚扎实地地完成好本职员作，现将2021年工作总结以下：
　　1、招聘：
　　根据企业的年度计划，经过公共招聘网、前途无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的关键，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的基础上来自前途无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出和企业内部的6人一起参与最终的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评定打分标准，并努力协调安排好面试时间，主动做好整个面试过程中的后勤保障工作。
　　2、培训：
　　对于新入职的职员做了安全防范、职员手册、企业相关规章制度等方面的入职培训，同时为新职员帮助办理后勤手续等工作，使新职员快速适应企业环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
　　3、社保、公积金、各类保险：
　　每个月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并和财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
　　对于新入职的职员立即为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员立即为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职员住院保险和职员特种重病的续保工作。本年度为2位职员办理了特种重病的保险理赔。
　　对于2021-2021年共6个未完成献血指标的名额作了献血赔偿金处理，合计7200元。
　　4、福利：
　　整年一次的高温补助，整年二次的医药、购药补助，每2月一次的交通费补助全部按时发放到每个职员的手里;。
　　对于每二年一次的职员体险，前后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个职员手中。重阳节前夕为退休职员购置了礼品卡。
　　5、协议管理：
　　本年度自我进企业以后，新进职员的协议签署1人;老职员协议续签4人;退聘人员退聘协议书的签署1人。
　　6、各类报表：
　　每个月底搜集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每三个月完成季度报表和国资委统计报表并立即上报。
　　7、完成上药部署的工作：
　　人事文员的年底总结篇二
　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。
　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2021年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提升，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐步得到表现。
　　企业领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知企业设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了企业各部门绝大多数人的认可和支持。
　　上半年因部门人手紧缺，使得部分工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工愈加细致化，现对于今年的工作总结
　　一、对于企业职员的人事档案及资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企业档案的完整性，为确保后来的分析工作提供更正确的信息。因档案内容包括企业相关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级掌握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源计划工作提借正确的信息。
　　二、负责管理职员劳动协议，办理劳动用工及相关手续;到现在为止，劳动协议的签属工作开展的不是尤其的顺利，关键因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常全部是来去急忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动协议。计划争取过年这个机会，把协议签署工作完成好。
　　三、结合企业制度及国家要求管理职员考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中职员考勤又是一个难点，企业实施上班刷卡措施已经一年半时间了