2021年某县建立健全创先争优长期有效机制经验做法.docx

某县建立健全创先争优长期有效机制经验做法

　　XX县坚持抓责任落实、健全长期有效机制，使创先争优活动成为激发党组织和党员生机和活力的不竭源泉。
　　一是立足县域经济又好又快发展，探索抓工作落实的长期有效机制。建立了县处级领导包关键项目工程工作责任制，对事关全局的主要工作、重大项目、关键工程和民生实事，实施严格的分工负责制、限时办结制和责任追究制，将抓落实的责任分解到县“四套班子”每个领导身上，签署项目推进责任书，专题负责，有力助推了县域经济的发展，提升了县域经济竞争力。建立N+目标管理考评机制，连续8年推行和完善N+目标管理考评机制，树立实绩考评导向，有效激发和调动了各级领导班子领导干部干事创业的热情和争优秀位的主动性、主动性。建立县域经济督查观摩评选机制，每十二个月组织县“四套班子”领导和部门责任人及部分“两代表一委员”对各乡镇、部门关键工作、关键项目进行观摩评选、打分排队和民意调查。
　　二是立足加强和改善党的建设，探索强组织增活力的长期有效机制。主动推行乡镇党员干部“两管三评一推优”管理考评机制，有效规范了乡镇党员干部队伍管理。制订出台了以“一诺两考一问责”为关键内容的村干部规范化管理措施，建立健全了村干部选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理四项机制，努力实现村干部酬劳工薪化、任务目标化、奖惩详细化、管理长期有效化。建立健全党群民主议事机制，在全县村和小区普遍建立了党群民主议事会，发挥党员在党内生活中的主体作用。建立健全党员教育管理机制，开展无职党员设岗定责，落实党员党性定时分析“评星定格”制度，建立党组织和党员“双争双诺双评”制度，落实机关机关党组织和农村、企业党组织“联建结对”活动，连续推进农村党组织和党员创业行动，不停提升党员教育管理服务水平。建立服务基层群众的长期有效机制，经过开展“民情链接”大走访、大调研活动，逐步探索形成了领导干部联络点，定时走访、部门包村、干部联户、处理关键难点问题联席会议等“查实情、找问题、解民困”的十项制度，规范了各级党组织联络服务基层和党员群众的长期有效机制。
　　三是立足提升选人用人公信度，探索扩大干部工作民主的长期有效机制。建立科级领导干部选拔任用初始提名制，在坚持党组织提名等方法的基础上，关键以会议“海推”的方法投票推荐提名人选，从源头上实现了“阳光”选人用人。出台了县委常委会讨论干部任免票决措施，使干部任用方法由“议决制”向“票决制”过渡，更加好地落实了党的民主集中制标准，有效规范了选人用人行为。建立科级领导干部绩效考评结果利用制度，将干部提拔使用、调整交流、评先评优、绩效问责和年度考评、关键项目督查、招商引