领导小组成员评价.doc

领导小组成员评价
对领导团队成员的评价
以下内容收录职场，希望对大家有所帮助
第1条：《关于对xx领导班子及本人和班子其他成员的简要评价情况》
局直属单位：
根据市委实习办公室的通知要求，请各单位主要负责同志根据市委实习办公室制定的模板(附后)，认真整理领导小组、本人和领导小组其他成员的评价。局直属各单位的综合情况，由本单位主要负责同志审定后，送局实习办公室保存。评论要求客观公正，实事求是，要针对领导班子的每一个成员。请近期提交。
局实践办公室
2014年3月14日
xx领导班子及其成员简评
(模板)
局实践处：
现将xxx同志(主要负责同志)对xx团队和我本人以及团队其他成员的简要评价总结整理如下：
一、积极评价xx领导作风和四风存在的主要问题
(a)积极评价
(二)四风中的主要问题




二、积极评价我的作风和四风中存在的主要问题
(a)积极评价
(二)四风中的主要问题





(xxx同志


(1)形式主义
(2)官僚主义
(3)享乐主义
(4)大风问题
(xxx同志
单位主要负责人签字：
第2部分：《对本届局党委班子的评价建议》
对于这个局的领导班子来说，
评价和建议
根据市局的要求，我于2008年5月28日召开了分局委员会会议，对该局领导小组的工作、学习、思想、作风和廉政建设进行了客观评价，并提出了一些建议。{对局领导班子成员的评价}。
评估：
一是该局领导班子成员理论素养和综合素质较高，对整体工作有较好的驾驭能力，保证了整体干部职工思想稳定，经济发展稳步推进，水上交通安全稳定，海事、港航社会形象大提升。
第二，现在的队伍是团结的队伍。团队成员目标一致，团结向上，能经常互相沟通协商。特别是在重大问题上，他们坚持民主集中制的原则，并通过会议的研究和决定，充分发挥党委班子作为战斗堡垒的强大作用。
第三，目前团队的工作作风扎实务实，局领导可以深入基层和一线，进行调研，了解和掌握整体工作的前沿数据，解决基层的实际问题。措施有效，针对性强，体现了前线领导、服务基层的领导理念。
第四，目前的团队在人事制度、行业管理、文明创造等方面体现了创新精神。XX坚持干部交流，大胆提拔年轻有为的同志到领导岗位。干部任用要打破终身制，有能力的可以提拔，平等的可以授予。在行业管理方面，近年来对水路运输市场进行了整顿，开展了何裕航线反超载专项整治，并督促相关部门出台水运指导价等线路
工作卓有成效，取得了良好的效果。特别是去年，在巢湖局领导的精心组织下，成功开展了巢湖水上搜救演习，极大地提升了巢湖局在系统内的声誉和在社会上的海事形象和公信力。在文明创建方面，加强基层站的标准化建设，改变了过去一些站的盗货、乱象、坏事的现象，不仅得到了省领导的高度赞扬
六、班子成员，特别是党政领导经常在各种会议上强调和提倡艰苦奋斗、勤俭持家，增强员工的紧迫感，同时坚持廉洁自律，做到勤政廉政。{对局领导班子成员的评价}。
建议：
一是进一步加强队伍自身建设，提高驾驭全局工作的能力，大胆管理，