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职员工作励志文章企业职员励志文章

　　职员工作励志文章篇一：最轻易被企业辞工的人
　　无事生非，无中生有。
　　这类职员在工作中原来就无所事事，却喜爱没事找事，没事常找他人麻烦，不顾企业和组织利益，喜爱找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。
　　浮燥虚假，做事不沉稳。
　　这类职员做事不够稳重沉着，交代她的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事全部如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。
　　糊里糊涂，没有目标。
　　这类职员做事不够成熟，不能详细地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，天天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸无大志，给老板一个整个人浑浑噩噩的感觉。
　　夸夸其谈，虚有其表。
　　这类职员理论和实际不能吻合。遇事总喜爱夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生很多困难，还找不出问题原因何在?是行动的矮子，给老板不能放心印象。
　　心胸狭窄，斤斤计较。
　　这类职员常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜爱耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
　　做事无序，主次不分。
　　这类职员工作分不清关键，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。
　　自视甚高，极度自我。
　　这类职员常常过分高估自己的能力，自认为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，经常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某首先有他人无法比拟的专长，便对其它任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。
　　过分谦虚，胆小慎微。
　　这类职员做事好假谦虚，溜须拍马，不论在什么人面前，全部有一个自我贬低倾向，喜爱不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是以为自己相形见绌。通常遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。
　　刚愎自用，固执己见。
　　这类职员往往不能听取他人的提议，自认为是，对他人提出的善意批评也不能接收。缺乏团结协作精神。有好的提议不和他人分享，缺乏团结互助，相互协作的团体精神。在工作中我行我素，独自专断，常常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。
　　假如你在工作中发觉自己已出现了上述三种以上情形，那么老板炒你的日子也不会太远了。所以，作为职员要不停检点自己，加以改善，做老板喜爱的人。
　　职员工作励志文章篇二：职场里的乾坤
　　第一天：上班就请假外出，理由是：我搞企划，我必需外出独自一人思索，白天或晚上全部不能够打电话打搅我。
　　第二天：没进办公室，理由是：我想看几部电影找灵感。
　　第三天：进了办公室却提早走了，原因是：同事请她帮忙接一下电话，她拒绝而且在办公室大吵一架。
　　第五天：老板把她给炒了。
　　老板苦笑说，当初是看中她的才气挖来的，但职员完全不顾老板的思绪是要她建立一个企画团体，反而只顾自己。老板尤其期望她在工作上给同事做楷模，假如她能专心发觉老板的心思，她就能在这份工作上找到自己的职业舞台，扬帆而上。过去有句笑话这么说：非洲人不知道何为“食物”，美国人不知何为“其它国家