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他组织系统理论张姣 120720082 管理科学与工程
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自组织 他组织
两种错误的观点：
（1）哈肯的协同学：把自组织和组织作为一对矛盾的概念
（2）控制学家列尔涅尔把组织称为有组织，把自组织与有组织作为一对矛盾的概念。
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自组织 他组织
组织
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内部他组织
外部他组织
资源约束型他组织
强制性他组织
有意识组织
无意识他组织
他组织
外在环境对组织产生决定性组织作用
外在他组织对系统的作用是必要而非充分

没有自我意识的控制中心
具有自我意识的控制中心
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按照组织作用和组织力：天然的他组织和人工的他组织
系统意义：
（1）宇宙是自组织的产物，只要有自组织，就有外部他组织。自组织是第一位、主导的，外部他组织是第二位、辅助的。
（2）系统的内部他组织是在宇宙自创生后的演化过程中出现的。出现内部他组织是系统演化的一种建设性趋势，是宇宙进化的高级阶段。
（3）单纯自组织存在的重大缺陷：不能利用系统的各种整体信息；有效性低；可能导致系统失稳，严重时可能摧毁系统。为克服自组织固有的缺陷，必须在系统自组织过程中施加适当的他组织作用。
自组织∧他组织>>自组织∨他组织
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人工他组织原理
指令式
诱导式
限定边界
条件式
根据组织力的特点
人工他组织类型
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根据设计和运行原理，人工他组织系统分为仿自组织的与非仿自组织两类。
仿自组织：根据自组织系统的结构原理和运行机制，设计出提供特定功能服务的人工他组织。
非仿自组织：符合物质世界运动规律是设计和操作人工他组织系统最根本的原则。
从哲学上将，自组织与他组织是一对矛盾，相互排斥又相互依存。
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一般形式：
杜芬方程：
（）
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范德坡方程：
他组织系统和自组织系统转化：
（1）n维他组织系统 （n+1）维自组织系统
在杜芬方程中令 ， 可以等到与方程（）等价的三维系统：
把时间t作为另一维
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（2）哈肯观点：他组织的F（t）只是原因，不是结果；状态变化只是他组织作用的结果，不会成为F（t）变化的原因
取一种特定的 且有
根据“绝热近似” 远小于 可以略去不
计，只考虑
解得： 表明：系统的终态完全由外力决定
。
加入外作用力
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