2021年职员演讲稿 后勤部职员(职员)演讲稿-做好自己.docx

2021年职员演讲稿_后勤部职员(职员)演讲稿-做好自己职员演讲稿_后勤部职员(职员)演讲稿-做好自己

　　听到我这篇演讲稿的题目，有些人可能在想“在这么的场所宣扬做好自己，是在推介个人主义吗？”答案当然是否定的，我这篇演讲稿的题目来自于实施力的编著者沈教授带给我们的一句话：企业最高的社会价值就是经营好企业，把企业做强。我以为一样，作为企业职员最大的个人价值是经营好自己，突破自我，做优异企业职员。
　　可能跟我一样，大家在由“求知者”转变成“企业人”的最初，全部是满怀激情和信心，对待工作主动、主动、好学、上进的。但当我们把该学习的知识学到了，该掌握的技能掌握了，在日复一日的反复劳动中，我们是否还能保持最初的那份工作热情？能否持之以恒地，以高度的责任感，以一个成就自己的事业，而不是为老板打工的心态，将自己毫无保留地根本融于企业之中？我们能否从看似平淡无奇的劳动中实现自己的个人价值，真正做好自己，而成为一名优异职员呢？
　　在参与人事培训的时候我们常常听到企业领导讲一句话，就是“要做事、先做人”。听起来很简单的六个字，但要真正做好却是何其的难。致加西亚的信中的主人公罗文和历史上战绩赫赫的大英雄相较，所做的不过是一件送信的小事，书中并没有提到此人有多高的智商、情商，也没有提到她含有多么过人的才识，但此人为何能在世界范围内受到如此关注，成为全世界数千家企业职员培训的标兵人物？我认为，大家所推崇的是罗文的忠诚、敬业、负责的人格魅力，因为她是一个百分之百对得起自己，也百分之百对得起组织的人，她是一个老实、守信、可靠、务实的人。谈到“老实守信”这曾是炎黄子孙的优良品德，但有些悲伤，在我们二十一世纪的今天，却成为全社会共同呼叫的东西，这种品德在我们身上根本消失了吗？没有！只要我们每个人全部能勇于正视自己的弱点，勇于拂去自己身上覆盖的尘霜，那我们每一个人全部会是企业的支柱、社会的栋梁，现代鲁阳的“”。
　　每个人全部渴望进取，但并不是每个人全部能摆正心态真正的进取，或许在我们中还有些人持这么的态度，做企业人简单，慢慢来，时间长了，资历深了，机遇自然就来了。但这种想法在鲁阳行得通吗？绝对不行！从近两年企业灵活多变的岗位制度上，从企业大力启用年轻干部的事实例证中，我们每一个鲁阳工作者全部能切实感到，在鲁阳企业工作凭等、凭靠、凭关系、凭投机取巧是绝对没有出路的！企业处于剧烈的市场竞争环境中，要想激流勇进，它需要一批忠诚可靠、敢打敢拼、德才兼备的新生力量。而这批新生力量就是我们，无须怀疑，实际上，只要我们在座的各位全部能主动主动的将自己融于企业之中，在本职岗位上尽自己100%的能力和主动性来做好本职员作，更甚者突出“本位主义”做部分“原来不该我做的工作”、或显显能“提一下原来不该由我来提的提议”，相信我们每一个人全部不是天生的庸者！我们全部是年轻人，工作多做一点没什么，脑袋会越用越活，技术会越练越熟，胆子会越来越大，工作会越干越精，因此多做部分对企业有益的工作，对自己是有百利而无一害。而且，我认为人只有将她全部的能力全部发挥出来了，才能真正对得起自己！况且最主要的一点，我们企业的激励机制决定，只要我们的付出对得起企业，企业就绝对对得起我们。这一点有关我们的工作强度和酬劳同县内其它企业的对比数据我就不说了，说一件我亲身经历的事儿吧！我是零一年八月份进的厂，在座的可能有不少好友是和我一道入厂的，经