2021年笑傲厨房,笑傲职场笑傲江湖电影.docx

笑傲厨房,笑傲职场笑傲江湖电影
又是一年毕业时，马上走出象牙塔的年轻学子，在面临找工作时也是几家欢喜几家愁。有些人拿着著名企业的offer尽情happy，游山玩水，有些人依旧四处忙碌奔波，反复着“面霸”、“拒无霸”的老路。只需经过统一的成绩选拔便能进入高等学府的姑娘、小伙儿，在走出校门步入工作岗位之际，不得不在观念上产生巨大的颠覆。因为，她们不但要面临成绩选拔，还要经过更多的甄别标准，比如能力、人际关系，还有就是很多学子始料未及的性别差异。很多单位明确表示“只招男生”，或更委婉一点地表示“女生不太适合我们的职位”。即使男女就业平等已经提了好多年，不过在残酷的现实面前，这句话就像一个美好的肥皂泡，一戳就破，不堪一击。
　　在此次所做的就业季大调查中，受访者男女生约各占二分之一，然而却有近八成的受访者表示性别是影响就业的主要原因，男性有显著的优势。其中有二分之一的受访者认为这种性别歧视是不正确，也仍有很多网友表示能够了解用人单位的此种专心。调查中显示，女性的容貌、生理特点、一些性格特点，和行业特征等等全部成为女性找工作遭受到歧视和拒绝的理由。而造成这一现象的原因也很多元化，比如传统性别分工观念、劳动力市场供大于求等等，其中有超出25%网友认为是女性本身的生理和心理特点造成的，比如马上面对生育，难以协调家庭和事业。怎样使“就业平等”不成为一句空话，而不是一戳就破的幻想，受访者的看法也是众说纷纭，莫衷一是。其中有近二分之一的网友认为应该扭转就业单位的观念，提升全社会反就业歧视的意识，有靠近三成的网友认为应该加深立法实施力度，以确保把就业平等落在实处。
　　大学毕业生就业尤其是女生就业已然成为棘手难题，面对供需关系的不平衡和要求男女就业平等的呼声，企业也有自己的苦衷，一家企业老总直言不讳：“企业不是慈善机构，女性入职，难免结婚生子。到时不能解聘，加重了其它职员负担。一样工作，男女全部能做，我们当然愿要男性。”这也是大多数人事经理在面试职员时需要关键考量的问题，传统的社会性别分工是要求男主外、女主内，其中现有行业的特殊性，也有女性本身的生理问题等原因。即使社会在不停发展，大家的思想观念也在逐步转变，女性的地位出现了大幅的提升，但传统观念确实根深蒂固。
　　目前中国即使在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业标准，不过这些有关严禁就业歧视的立法，很抽象而且缺乏实际层面上的可操作性。现行法律里并没有明确界定“就业性别歧视”的定义、范围，对举证责任的负担和歧视实施者的责任形式等也没有作出详细要求，从而无法