2021年规律酬劳递增在酬劳递增规律下讨论谁更适合读博士.docx

规律酬劳递增在酬劳递增规律下讨论谁更适合读博士

　　 　　摘要酬劳递增规律的产生即使历史悠久，不过在历史上包含今天的经济学领域占主导地位的依然是酬劳递减规律，酬劳递减规律是组成当代微观经济学理论的主要假设，同时伴随知识经济时代的到来，我们看到了很多难以用酬劳递减规律来解释的问题，譬如知识的投入和产出，知识学得越多，你的酬劳越高，同时边际成本越低，再譬如网络时代，一个网站的建设早期投入很大，不过到后期会发觉边际成本在连续降低。本文先介绍酬劳递增规律产生，发展及其普遍化，其次介绍知识的内涵，经济特征及知识经济的特征，再经过一个简单的数学模型来讨论谁更适合读博士，最终得出结论和启示。
　　关键词酬劳递增 知识经济 知识经济的特征 知识的经济特征 博士
　　一、酬劳递增规律的产生和发展
　　一酬劳递增规律的产生最早能够追溯到亚当斯密的国富论，其认为劳动分工是酬劳递增的原因，关键依据有三点：第一，每一特定工人工作熟练程度的不停提升；第二，分工节省了由一项工作转向另一项工作的时间；第三，大量的机器设备被生产，这么就极大简化了人的劳动，一个人能完成很多项任务。
　　二接下来是马克思对酬劳递增规律的解释，马克思将分工区分为企业内分工和企业间分工，这极大促进了酬劳递增理论的发展，马克思不但分析了分工是促进技术变迁的源泉，更深入阐释了分工和资本主义发展之间的关系，指出分工是酬劳递增的源泉，而酬劳递增是促进资本主义发展的不竭动力，同时也指出分工和收入的不匹配是资本主义矛盾的根源，也是资本主义经济危机的根源。
　　三马歇尔对对酬劳递增做出来重大发展，提出了内部经济和外部经济的概念，“我们能够吧因任何一个货物的生产规模之扩大而发生的经济分为两类：第一是有赖于工业的通常发达经济；第二是有赖于从事工业的部分企业的资源，组织和经营效率的经济”。我们称前者是外部经济，后者叫内部经济。
　　四奥地利学派的庞巴维克提出了用迂回生产的方法来解释规模酬劳递增，迂回生产方法是指不以直接的生产方法去改变生产要素的形态，而是以资本品的累积介绍地，逐步地加于自然资源之上以取得最终产品。
　　五英国经济学家阿林·杨格用迂回生产的方法来解释酬劳递增，她认为：“在大多数产业中，部分企业的规模确实存在着有弹性的限制，这种收益是很显著的。单个企业的产出通常占一个产业相对较小的百分比，单个企业经过迂回方法所达成的程度是有限的，但当某种迂回的方法的优势包含整个产业的产出时，这种方法就变得确实可行和经济了。”
　　二、酬劳递增规律正在普遍化
　　我们知道，规律是用来指导大家处理实际问题的。历史上和现在的主流经济规律是酬劳递减规律，酬劳递减规律关键适合用于农业经济时代和工业经济时代，这两个经济时代投入的经济要素关键是劳动，资本，土地等有形要素，这些要素的主要特征就是资源的有限性和稀缺性，这也是构筑当代微观经济学的理论基础，这种特征充足表明了在科技不够发达的工农业时代，大家对大自然的依靠程度是很强的。然而伴随科学技术的进步，人类对大自然的依靠程度在逐步减弱，而以知识为基础的经济正在扩张，此时以知识为基础的人才成了企业的关键投入要素，这时期占主导地位的经济要素是知识，技术，信息，人力资本等无形生产要素，这些生产要素的特征就是资源的共享性和无限性，伴随单位成本的连续增加，单位收益是在不停增