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报酬递增理论研究 报酬递增

　　报酬递增是现代经济的重要特性，没有报酬递增，就不会有经济的持续增长，因此，报酬递增始终以来所有是国内外学术界关注的焦点。为了实现中国经济将来持续的发展，有必须将非报酬递增的增长模式转化为报酬递增的模式报酬递增理论研究 报酬递增

　　报酬递增是现代经济的重要特性，没有报酬递增，就不会有经济的持续增长，因此，报酬递增始终以来所有是国内外学术界关注的焦点。为了实现中国经济将来持续的发展，有必须将非报酬递增的增长模式转化为报酬递增的模式。
　　报酬递增理论的发展
　　分工和专业化
　　报酬递增理论的开创者亚当·斯密从公司的角度阐明了报酬递增产生的过程，并提出了劳动分工受市场范畴限制定理，即生产力的劳动分工是财富增长的核心因素，而新的劳动分工取决于市场的扩大。两者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
　　杨格继承了斯密的分工思想，指出报酬的递增不是由工厂或产业部分的规模产生，运用分工和迂回生产等概念解释了规模报酬的机理。
　　马克思把基于分工的报酬递增机制归于劳动力之间、生产资料之间和劳动力和生产资料之间的互相累积作用的成果，即协作导致的节省，集体力和生产资料扩大导致的范畴经济，和劳动力和生产资料累积作用所导致的劳动复杂限度的提高和生产资料的不断改善。
　　钱书法觉得，在劳动分工深化、产业组织演进和产业或市场规模报酬之间存在着互动增进的正反馈机制。
　　夏荣坡在斯密分工理论的基本上探讨在产业集聚的空间组织状态下的动态收益报酬递增机制。产业集聚的空间组织系统能通过完善的内部组织和信息系统实现动态收益报酬递增机制中的创新临界点的提前，从而实现持续的技术进步和分工不断演进，进而完毕动态收益报酬递增机制的正反馈效应。
　　外部经济
　　马歇尔在新古典均衡的框架之中用外部经济来处理解释报酬递增机理，在马歇尔看来，报酬递增是由外部经济引起的，在这种状况下，报酬递增源于同一产业中公司之间的溢出效应，而在其他状况下市场的价格及竞争机制仍然有效。因此报酬递增和完全竞争可以互相兼容，外部经济的增长是报酬递增的核心。
　　外部经济角度下的报酬递增源泉涉及知识，人力资本投资及科技创新。
　　Arrow的“干中学”模型，把从事生产的人获得知识的过程内生于模型。它是研究和开发模型的一种变种模型。她从一般的劳动和资本的科布—道格拉斯常规模型收益生产函数，推导出一种规模报酬递增的生产函数。Lucas模型所阐明的外部性是人力资本的溢出效应。Nelson和Pack指出，发展中国家在吸引国外的优秀技术时，干中学对发展中国家的人力资本积累产生了重要的积极作用。
　　而Romer对Romer和Lucas模型的一种综合，她将知识分为两类，一是人力资本，这是一项“竞争性产品”；二是技术，它是“非竞争性产品”，知识的这两个特性意味着规模报酬递增的源泉有两个：专业化和知识和技术的溢出效应。
　　冉文江，冯俊文通过对生产系统进行经济熵和经济耗散构造分析，提出技术创新的两种模式，觉得技术创新是经济效益递增的根本来源，技术创新始于研究开发，最后市场实现，循环往复不已。
　　石涛，陶爱萍指出基本生产要素的两大类别─有形生产要素和无形生产要素在总生产要素中的相对比重的变化直接决定了报酬变化的方向， 无形要素在生产中地