2021年高校毕业生报到证高校毕业生就业形势严峻原因分析.docx

高校毕业生报到证高校毕业生就业形势严峻原因分析

　　 　　摘要：伴随中国高校教育由精英模式向大众模式的转变，高校办学规模正在不停扩大，新招生人数逐年增加，由此每十二个月的毕业生人数也在逐年增加，同时新一轮的世界经济危机正在全球蔓延，中国高校毕业生就业时，供大于求的现象愈演愈烈，从而造成很多的社会问题，成为潜在影响友好社会的不稳定原因之一。日益引发政府、学校、家长和学生的重视。本文对高校毕业生就业时面临的问题进行初步的探讨分析，从而为促进大学毕业生就业寻求工作，提升就业率的开展提供依据，为处理大学生就业难问题尽自己的绵薄之力。
　　关键词：高校；毕业生；就业
　　中图分类号： 文件标志码：A 文章编号：1674-9324202146-0004-02
　　一、社会原因
　　。自1999年高校扩招后，每十二个月大学毕业生人数激增，高校毕业生每十二个月增速全部在20%左右，中国本就是一个人口大国，人力资源丰富，每十二个月待就业的人数不少于2021万，这虽为经济发展提供一些便利，但对每个就业者而言面临着巨大压力1，2。在未来很长的一段时间内，劳动力很可能处于供过于求的严重不平衡状态，这种供需失衡的情况势必给大学毕业生的就业带来很大冲击，企业单位提升招聘门槛已是大势所趋，高学历并有工作经验已成为企业单位招聘条件的常见字眼，所以大部分高校毕业生被拒之门外。
　　。即使全球正经受着经济危机的影响，但中国经济发展实现了稳定的增加，中国的经济环境是稳定且良好的，但自改革开放以来，中国经济发展出现一定的失衡现象。房地产、钢铁、固定资产投资、进出口等产业成为国家经济发展关键动力和支柱产业，因此即使国家经济高速增加，但并没有伴伴随就业率的显著提升3，4。另外，地域间经济发展失衡，劳动力大量涌入东部经济发达城市，而中西部欠发达地域虽就业机会高，但因为就业条件艰苦，待遇低于东部发达城市，所以很多岗位面临无人问津的局面。出现了“有些人没地方去，有地方没人去”的尴尬局面。
　　。伴随社会劳动力资源的过剩，高校毕业生早已不是皇帝的女儿不愁嫁，用人单位招聘条件不停在提升，就学历方面而言，海归硕士最受欢迎，其次是博士、硕士硕士、关键院校的本科生，其它本科生和专科生则处于无人问津的境地。有些用人单位，在招聘会现场甚至打出非211工程大学的学生不考虑的条件，虽有哗众取宠之嫌，但也是现实的真实写照。除学历要求，用人单位越来越重视工作经验和实践动手能力，对高校刚毕业的大学生，这方面不占任何优势。同时还存在部分用人单位不遵遵法律制度，拒签就业劳动协议，养老金、公积金、社会保险等社会福利也全无5，6，让很多大学生望而却步。
　　二、高校原因
　　。伴随高校扩招，学校的学生越来越多，高校的教学资源严重缺乏。专业老师队伍不足，加上现在高校对老师科研要求逐年提升，对科研考评体系完善，和老师职称升迁亲密相关，所以专业老师教课时间有限，不重视教学，一心搞科研已不是少数现象。这么下来，课堂教学只能草草了事，加上教学内容更新较慢，使得学生取得的知识不能适应该代社会的需求。高校传统的专业教育极少将专业知识和实际工作岗位的情形联合起来，学生缺乏实践动手机会。部分高校在专业设置上不考虑本身条件盲目跟风