2021年护士立足本职岗位心得体会护士爱岗敬业心得体会.docx

护士立足本职岗位心得体会护士爱岗敬业心得体会

　　护士职业看似平凡，但要做好却极难，很不轻易，就象一位老护士说的那样，职业没有贵贱高低，平凡和不平凡的差异是在于它们的目标是否高尚。下面是老师范文吧为大家搜集整理的护士爱岗敬业心得体会范文。
　　护士爱岗敬业心得体会(一)
　　俗话说：金眼科，银外科，哭哭啼啼小儿科”。面对只会哭闹而不会表示和配合的小儿，儿科护士除了含有相当的理论知识，熟练操作技能，良好的心理素质外，还必需有处理应急的能力和较高的职业素质，伴随卫生体制改革的全方面铺开，聘用护士占护士百分比的60%，其中低年资聘用护士占50%，而聘用护士入学门槛低，综合素质均较低。为了提升儿科护理质量，更加好为病儿提供优质服务，使病儿得到真正实惠，加强对聘用护士培训是当务之急，笔者将从事儿科五年护理管理工作来，对聘用护士培训的经验总结以下，供护理同仁参考。
　　一、培养爱岗敬业的精神
　　儿科护理工作繁琐，责任心强，家眷不易了解，收入低，随时有聘用护士跳槽，为了稳定护理队伍，确保护理质量，除了对每批新进聘用护士进行岗前教育外，还要定时进行职业道德教育，培养她们热爱惜理事业，含有为护理事业献身的精神，只有从内心热爱该项工作，才能树立以病人为中心的整体护理观念。
　　二、加强医疗安全教育，提升法律意识和自我保护意识
　　新的《医疗事故处理条例》出台，将病人的正当权利还给了病人针对护理人员法律意识淡薄，科室应定时组织护理人员学习《医疗事故处理条例》及配套文件，使护理人员知法、懂法、遵守多种法律、法规、操作规程，依法行护。
　　查找病儿从入院到出院全过程中的安全隐患每个月组织一次查找安全隐患的讨论会。不停查找，并制订切实可行的防范方法，以确保全过程的安全、高效、方便、周到。
　　三、转变观念，加强以人为本的服务意识
　　二十一世纪，用户成为企业的第一资源，服务成为竞争的主体，护士的服务态度，服务质量，最直接反应了一个医院的素质形象，是病人了解医院的第一窗口。护士应明确，医院没有病人，就没有护士存在的必须，医院就要关门，护士就要失业，护士工作就是要病人满意，病家满意，把病人满意作为护士服务理念和行业准则，深入树立以人为本的主动服务意识。
　　四、加强专题技能和应急能力的培训
　　伴随物质、文化生活水平的提升，家长对服务期望值越来越高，儿童是祖国的花朵，每个家庭的小皇帝。家长全部期望护士为病儿的每一项操作全部能一次成功，尤其头皮静脉穿刺，而穿刺成功率受病儿的血管的分布，病儿疾病，护士的心理素质，临床经验等原因影响，假如一次未成功，家长就会投诉、埋怨，所以为了提升输液成功率，我们对聘用护士采取一帮一带教，并利用小白兔练习头皮静脉穿刺。
　　五、加强专科理论知识培训，提升病情观察能力和护理统计书写质量
　　儿科又名哑巴科，患儿是有苦难言护士只有具有一定专科理论知识，才能正确观察病儿病情，立即发觉病情改变，在工作中护士要善于勤巡病房，勤于观察病情，这么才能正确发觉病儿病情改变，立即为医生提供病情信息，才不会因疏忽延误病儿的诊疗、抢救，然而要做好这项工作，护士必需有扎实的专科理论知识。所以，除了科内每个月依据收治病人的情况组织一次业务学习和护理查房外，还要激励护理人员参与院内外的学术活动，参与不一样学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知识面，另外在工作中还要不停总结经验，才能逐步提升病情观察能力，更加好适应护理工作。
　　护理统计作为病历的一个组成部分病人可复印，它可作为护患举证倒置的依据，这就要求统计真实、正确，大多数聘用护士均为初中毕业后读护校，知识水平缺乏，而要正确、规范书写护理统计，必需含有一定专科理论知识，因此作为一个管理者，一定要重视聘用护士的理论知识培训。
　　六、加强美感意识
　　有句话是给好人学好人”，小儿处于生长发育阶段，护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄，着装整齐，仪表大方，说话礼貌，和蔼可亲，病儿家长就会感到亲切、信赖、安全，反之就会持怀疑态度，对护士信任度下降，而很多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的，为此对每批新进聘用护士进行礼仪培训，包含：仪表、语言、情感等。
　　七、培养团体意识
　　只有团结协作，才能提升工作效率，而每一个护士全部有自己的人生观、价值观，还存在工作经验，能力差异，作为管理者要对她们进行协调、整合，如进行合理分工、搭配，并给帮助、引导、激励，大家只有团结协作，步调一致，观念统一，才能搞好护理工作。
　　八、重视对聘用护士的人文关心
　　聘用护士已成为护理队伍生力军，后备力量，关爱她们的今天就是关爱她们的未来，部分聘用护士存在不一样程度的自卑感，低人一等的思想顾虑，管理者除了在工作中严格要求她们以外，